En cette période de guerre et de conflits internationaux l’inflation continue inlassablement de grimper, c’est pourquoi les salarié-es du secteur public comme privé, les retraité-es, les jeunes partagent toutes et tous une même priorité face à l’augmentation du coût de la vie, il faut augmenter les salaires, les pensions, les allocations et les bourses étudiantes…

 

Beaucoup ont exprimé leurs exigences en se mobilisant

 

 

Plus de 150 000 manifestants, de nombreux secteurs professionnels ont débrayé, la question sociale et salariale s’ancre dans le quotidien des salarié-es dans les entreprises et les services. Tout au long du mois de janvier, les différentes professions et la jeunesse ont su se mobiliser ensemble pour défendre les salaires et l’emploi dans beaucoup de localités…Lire la suite

 

 

La jeunesse est-elle aussi est confrontée à une grande précarité?

 

 

En décembre 2021, l’inflation en France a atteint 2,8% sur un an. Près de la moitié provient directement de l’augmentation du prix de l’énergie (carburants, électricité, gaz). En effet, l’énergie a vu son prix augmenter de 18,6%. Il y a également une augmentation importante des prix des produits alimentaires de première nécessité. Force est de constater que c’est l’évolution des revenus par rapport à l’inflation qui est déterminante…Lire la suite

 

 

L’évolution des revenus est déterminante par rapport à l’inflation

 

 

 

L’enjeu majeur est donc de combattre la stagnation des salaires plus que d’agir sporadiquement sur l’évolution des prix. Il faut une revalorisation immédiate de l’ensemble des salaires dans le secteur privé et des traitements dans la fonction publique, en commençant par les plus bas salaires…Lire la suite

 

Pour les organisations syndicales CGT, FSU, Solidaires et UNSA, et les organisations de jeunesse FIDL, MNL, UNEF et VL :
Il faut une revalorisation immédiate de l’ensemble des salaires dans le secteur privé et des traitements dans la fonction publique, en commençant par les plus bas salaires

Pour agir sur ces revendications essentielles, les organisations syndicales CGT, FSU, Solidaires et UNSA, et les organisations de jeunesse FIDL, MNL, UNEF et VL appellent à une journée de grève et de manifestations interprofessionnelles le 17 mars prochain…Lire la suite

La hausse du coût de la vie pèse lourdement sur les budgets de toutes et tous : à Orange, le compte n’y est pas !

 

 

C’est la conséquence d’une NAO 2021 au rabais avec une augmentation collective de 0,9 % alors que le coût de la vie a bondi au-delà des 2,8 % d’inflation. Dans le même temps, la rémunération annuelle des actionnaires et des hauts dirigeants d’Orange a augmenté, elle, de 8 % en moyenne…Lire la suite

 

Les fonctionnaires : GRANDS oubliés des négociations

 

 

Depuis des années, les salarié.e.s consentent à des efforts qui ne sont pas reconnus et valorisés par l’entreprise : création de nouveaux métiers et nouvelles activités, hausse de la productivité car les activités se cumulent malgré la baisse des effectifs, adaptation continue à la transformation permanente (IA, Cloud, numérisation de la relation client, etc.)…Lire la suite

 

Orange sort le chéquier : La rémunération de sa future gouvernance s’envole…

 

La direction a décidé de doubler la rémunération de la nouvelle Directrice Générale par rapport à celle de son prédécesseur. À cela, il faudra ajouter le salaire du futur président…Lire la suite

Quand certaines organisations syndicales se focalisent sur l’épargne salariale, les primes, l’abondement :

Pour rappel, le PEG

Placement	Performance 5 ans annualisées	Performance 5 ans cumulées
Orange Actions Classique (Part C)	-0,76%	-3,73%
Orange Actions Classique (Part D)	-0,74%	-3,67%
CAP’Orange Classique	-0,69%	-3,38%

 

Les primes, participation, intéressement, abondement, ORP, etc… restent exceptionnels, n’engagent pas l’employeur, divisent les salariés , ne sont pas soumis à cotisation sociales, ne sont pas pérennent et ne rentrent pas en ligne de compte pour la retraite.

Seules les augmentations de salaires répondent à la problématique du pouvoir d’achat, le reste ce n’est que de la diversion…

Oui pour « l’abondement »… des salaires !!!

Info Orange le préavis du 17 mars 2022