Pendant que les prix flambent, et menacent la capacité de nombreux·ses salarié·e·s, retraité·e·s, privé·e·s d’emploi à vivre décemment, la fortune des plus  riches explose. Les dividendes versés aux actionnaires ont progressé de 32,7 % en un an !…

 

 

 

 

Au 1er semestre 2022 les bénéfices du CAC 40 s’élèvent à 72,8 milliards d’euros, soit 53 % d’augmentation par rapport au 1er semestre 2019 !

 

 

 

Le gouvernement veut nous faire payer une crise économique dont il est le principal responsable

 

 

Au lieu d’augmenter le Smic, au lieu de prendre des mesures contraignantes pour obliger les employeurs à augmenter les salaires, le gouvernement répond par des primes et des « chèques inflation », sous condition de ressources.

: des mesures ponctuelles et insuffisantes, qui excluent une partie des  salarié·e·s et fragilisent les ressources de notre système de Sécurité sociale. Pire, le gouvernement a décidé de jouer la provocation en augmentant l’âge de départ à la retraite !…Lire la suite

 

LES NON-DITS DE LA RETRAITE

 

 

 

• 37 % des retraité·e·s perçoivent une pension de droit directe inférieure ou égale à 1 000 € brut par mois (le seuil de pauvreté est de 1102 euros par mois).
• 38 % des personnes de plus de 60 ans sont aujourd’hui en emploi. Reporter encore l’âge de départ ferait chuter les pensions qui sont déjà de plus en plus faibles du fait des précédentes réformes.
• L’espérance de vie en bonne santé stagne à 64 ans en moyenne.

 

La CGT revendique

 

 

 

• Le retour à une retraite à taux plein à 60 ans, avec un taux de remplacement minimum de 75 %.
• Une indexation des pensions sur les salaires et non sur les prix.
• L’ouverture ou la réouverture immédiate des négociations salariales dans les branches, entreprises et administration publique pour l’augmentation de l’ensemble des salaires.
• Un Smic à 2 000 euros brut par mois, soit 15 euros de l’heure sur une base de 32 heures par semaine.
• Une augmentation automatique de tous les salaires dès lors que le Smic est revalorisé (rétablissement de l’échelle mobile des salaires).

 

 

 

Financer la retraite à 60 ans, possible?

 

 

 

 

• 2,4 % d’emplois en plus = 9 milliards de cotisations en plus ;
• Une augmentation générale des salaires de 3,5 % rapporterait 6,5 milliards d’euros ;
• L’augmentation du point d’indice dans la fonction publique dégagerait 6 milliards d’euros ;
• Imposer l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes rapporterait 5,5 milliards d’euros ;
• Supprimer les aides publiques aux entreprises, sans conditionnalité ou contrepartie, rapporterait plus de 150 milliards d’euros ;
• Soumettre à cotisations sociales les dividendes pourrait rapporter 20 milliards d’euros.

 

Par notre mobilisation, nous avons gagné en 2020 l’abandon du projet de retraite à points.

 

70 % des Français·e·s sont opposé·e·s au report de l’âge de départ à la retraite à 65 ans.

Une majorité est même favorable à la retraite à 60 ans.