Le conseil d’administration d’Orange est doté de trois comités, dont le CGRSE (comité de gouvernance et de RSE), où siège l’élu CGT. Le CGRSE est actuellement composé de trois membres, l’élu CGT, une représentante de l’état et la présidente issue des administrateurs indépendants. Ce comité travaille au renouvellement des administrateurs, à la rémunération des dirigeants et à tout autre aspect concernant la gouvernance du groupe, dont la délicate succession qui est en cours….

 

 

La gouvernance, régit en France dans les grandes entreprises cotées par le code AFEP/MEDEF, est un sujet structurant dans l’entreprise. Elle détermine le partage des pouvoirs et les profils choisis influent sur la politique et la stratégie du groupe. Enfin la rémunération des dirigeants, notamment les variables, structurent le pilotage de l’entreprise

Fabrice Jolys, élu CGT FAPT au Conseil d’Administration d’Orange, présente les enjeux de cette instance décisionnelle importante, la vidéo lien ci-dessous:

 

 

La composition du conseil

 

 

Le conseil d’administration est composé de 15 membres : trois administrateurs salariés élus et dont l’élection se tiendra en Novembre 2021, 3 représentants de l’état (2 de l’APE et un de la BPI), 1 représentante des actionnaires salariés, 7 administrateurs indépendants désignés par l’assemblée générale des actionnaires, et le président...La composition des membres du conseil interpelle…Lire la suite

 

La rémunération des dirigeants

 

Les éléments de rémunération du PDG et des deux directeurs délégués est discuté au CGRSE, puis validé par le conseil. Outre le montant de ces rémunérations, ce sont les items des rémunérations variables, déclinés sur toute la chaine managériale qui vont influer sur le pilotage de l’entreprise…Lire la suite

 

Rémunération Fixe:

Pour l’exercice 2020 la rémunération fixe du PDG est fixé à…Lire la suite

Rémunération variable:

Elle est composée de trois blocs avec des items différents, si tous les items sont atteints, le montant est de 80% du salaire fixe pour le PDG et de 60% pour les directeurs délégués…Lire la suite

LTIP

Le LTIP est versé aux 1000 « leaders » de l’entreprise. Il est versé en action, en fonction de la réalisation des objectifs. Le PDG touche 35000 actions en cas de réalisation des objectifs, 18000 pour les directeurs délégués…Lire la suite

 

 

Halte à la lutte des places

 

Le PDG à fait savoir par voie de presse son intention de dissocier son mandat. Lors du renouvellement qui aura lieu lors de la prochaine assemblée générale en avril 2022 il y aura donc probablement un président et un directeur général, ce dernier étant le poste clé et exécutive...Lire la suite

 

Ce que la CGT revendique et a fait avancer sur les questions de gouvernance

 

• La CGT revendique une gouvernance réinventée ou le pouvoir sera partagé entre toutes les parties prenantes…Lire la suite
• Au sein du CGRSE, la CGT a milité pour la décence et la « modération » salariale des dirigeants d’Orange...Lire la suite
• La CGT a défendu une plus grande diversité des profils au sein du conseil. C’est à dire moins de profil « financiers » pour plus de profils industriels…Lire la suite

 

Le document complet lien ci-dessous: