Restructurations, effet des départs en TPS, élargissement des périmètres d’action, suppression des fonctions intermédiaires, départ de certaines compétences rares ou spécifiques sans évaluation de l’impact par anticipation, management en mode digital pouvant présenter des risques pour le manager, ainsi que des prévisions de baisse d’activités surévaluées par rapport à la baisse des effectifs contribuent à une surcharge de travail pour les cadres d’Orange…
Le Temps de travail en question
Ajoutons à cela, qu’aujourd’hui, l’Intelligence Artificielle (IA) s’invite dans nombres de services entraînant l’automatisation de certaines tâches, le travail en mode Agile met à mal le temps de travail et la ligne hiérarchique habituelle, tout en interrogeant la pertinence de certaines demandes internes. De plus, le télétravail s’accompagne d’un taux de productivité supérieur d’environ 25%…Lire la suite
…IA, mode Agile et télétravail sont une nouvelle manne économique dont les cadres ne perçoivent aucun retour, à part quelques primes « one shot »…Lire la suite
32 heures, sans baisse de rémunération?
C’est dans ce contexte que la CGT met en débat la pertinence d’une durée du travail hebdomadaire à 32 heures, sans baisse de rémunération. En versant au débat public, chez Orange, l’idée d’une réduction du temps de travail à 32h, la CGT a bien conscience qu’elle peut paraître à « contre-courant» et notamment chez les cadres, qui affirment « déjà, ne pas avoir le temps de tout faire », cette affirmation est vraie ! Sauf qu’elle interroge d’abord la charge de travail...Lire la suite
C’est le moment ! Et c’est possible
A l’image de LDLC, distributeur de matériels informatiques dans le Rhône, qui a signé fin 2020, un accord d’entreprise entérinant le passage à la semaine de travail de 4 jours sans perte, ni gel des salaires ou encore de Telefonica en Espagne où un accord d’expérimentation sur 3 mois, de 32 heures par semaine a été signé en juin dernier avec une augmentation de 1%, une prime de 300 €, le maintien des garanties d’emploi et 2 jours de télétravail/semaine basés sur le volontariat…Lire la suite
Porter la durée hebdomadaire du travail à 32 heures, c’est poursuivre une évolution historique qui a participé à l’amélioration de notre santé et de notre vie !
