La mobilisation sur le site de Metz Arsenal concernant cette journée d’action a réuni une quarantaine de salariés. Une douzaine de membre de la CGT étaient présent dont le secrétaire régional, le secrétaire départemental, le secrétaire de l’Union Départementale de la Moselle et de l’Union Locale de Metz.

 

 

 

 

A noter la présence des différentes Organisations Syndicales, CGT, CFDT, FO, SUD ( pas de représentants CFTC) réunies avec la satisfaction d’avoir été présentes lors de cette journée d’action inter-syndicale pour les raisons évoquées à l’appel à la Grève ( plus bas dans cet article…).

C’est sous une belle journée ensoleillée avec une belle visibilité au bord de l’autoroute et beaucoup de klaxons de soutiens que cette mobilisation s’est déroulée dans l’unité avec la convergence des revendications et surtout un constat commun des Instances Représentatives du Personnel que depuis la crise sanitaire, le Dialogue Social est réduit à sa plus simple expression au vu des décisions unilatérales d’Orange impactantes pour les Salariés ( NAO, accord intergénérationnel, accord télétravail, GPEC, fusion, fermetures etc…).

Et si vous ne savez pas quoi acheter pour Noel ==> Après l’ORP Together 2021, s’il vous reste encore un peu d’argent après la décision unilatérale sur les NAO ou si faute de place chez vous pour faire du télétravail vous recherchez des m2, offrez-vous un bien immobilier

 

 

 

 

Pour finir, une interview commune a été faite par le Républicain Lorrain, elle sera diffusée lors d’un de leurs prochains articles et de l’avis de tous les acteurs présents, cette action sera à renouveler lors d’une prochaine journée, rendez-vous est pris pour la journée d’action Interpro du 05 Octobre…

 

 

Les 4 bonnes raisons d’avoir été en grève ce 21 septembre

 

1 . Mettre fin au démantèlement progressif de l’entreprise

 

• UI transfert de l’activité vers la sous-traitance
• AD fermeture et transfert des boutiques restantes vers la GDT
• SCE transfert de salariés vers la filiale OBS SA
• Séparation des réseaux et services
• Cession progressive des réseaux mobiles-Tower Co (antennes) et fibre-Orange concession (RIP)

 

2. Peser sur les négociations 

 

• Accord égalité professionnelle : Pour mettre fin définitivement aux écarts salariaux et au plafond de verre des bandes D et E depuis des années
• Accord intergénérationnel : Un Temps Partiel Sénior de haut niveau pour tous avec un accompagnement financier non discriminatoire (DG51 à la seule main de l’entreprise, inégalités de primes de départ à la retraite). L’obligation d’embaucher tous les alternants à l’issue de leur formation et qui en font la demande. Garantir une transmission des savoirs.
• Accord GPEC : 30 000 emplois supprimés en 10 ans et 7 000 emplois à venir. Pour chaque départ une embauche, des formations de qualité pour tous avec une réelle évolution de carrière en lien avec les évolutions technologiques
• Accord télétravail : Un accord basé sur le volontariat des salariés (choix des jours) et sans flexibilisation. Une indemnisation de tous les frais induits. Un droit à la déconnexion (arrêt du SI à 20 heures hors service d’urgence !)
• Accord ARCQ : Mettre définitivement un terme à cet accord. Un déroulement de carrière avec de réelles perspectives d’évolutions pour tous lié à la qualification personnelle du salarié garantie par des critères établis collectivement et non sur des compétences volatiles liées à un poste.

3. Pour une réelle répartition des richesses

 

Les 2 derniers accords NAO ont conduit à des décisions unilatérales de l’Entreprise de bas niveaux.

 

En 2020 les actionnaires ont vu leurs dividendes augmenter. Cette hausse a compensé les pertes de 2019. Les salariés, eux, ont vu leur pouvoir d’achat baisser en 2019 et en 2020. Les augmentations de salaires n’ont pas été compensées par l’augmentation des prix à la consommation, les parts variables des salariés sont constamment en baisse, que ce soit pour les PVC, PVM, l’intéressement ou la participation !

Résultat: seul les salariés ont payé les effets de la crise sanitaire !

Obtenons réparation, et exigeons dès maintenant une répartition des richesses basée sur le fruit du travail des salariés.
Mettons fin à une répartition essentiellement financière.

 

4 . Des conditions de travail qui se dégradent

 

Fermeture de nombreux petits et moyens sites au profit d’immenses sites entraînant :

• L’allongement du temps de trajet (et de la pollution !), et augmentation des frais de transport pour les salariés.
• La mise en place de nouveaux environnements de travail tels que le Flex desk (environnement bruyant et déshumanisé)
• Mise en place de nouvelles organisations de travail : méthode Agile (dé-responsabilité de l’encadrement au profit d’une autogestion (ou plutôt d’une auto-exploitation)

 

La mobilisation du 21 septembre à Orange avec toutes les organisations syndicales (ou presque) est historique depuis la privatisation !

Le tract à lire lien ci-dessous:

 

Le préavis de grève lien ci-dessous: