Restructurations, effet des départs en TPS, élargissement des périmètres d’action, suppression des fonctions intermédiaires, départ de certaines compétences rares ou spécifiques sans évaluation de l’impact par anticipation, management en mode digital pouvant présenter des risques pour le manager, ainsi que des prévisions de baisse d’activités surévaluées par rapport à la baisse des effectifs contribuent à une surcharge de travail pour les cadres d’Orange…

 

Le Temps de travail en question

 

…Ajoutons à cela, qu’aujourd’hui, l’Intelligence Artificielle (IA) s’invite dans nombres de services entrainant l’automatisation de certaines tâches, le travail en mode Agile met à mal le temps de travail et la ligne hiérarchique habituelle, tout en interrogeant la pertinence de certaines demandes internes…Lire la suite

 

 

 

…Cette course effrénée influe sur le temps de production tout en assurant une productivité supérieure et ne poursuit qu’un seul objectif: répondre aux besoins court-termistes de la financiarisation…Lire la suite

…En juin 2016, la direction avait pointé dans l’«accord sur l’évolution et l’adaptation de la charge de travail» des constats communs d’intensification du travail comme les départs en retraite et TPS non remplacés…Lire la suite

 

 

C’est dans ce contexte que la CGT met en débat la pertinence d’une durée du travail hebdomadaire à 32 heures, sans baisse de rémunération

 

 

C’est le moment! Et c’est possible

 

 

A l’image de LDLC, distributeur de matériels informatiques dans le Rhône,qui a signé fin 2020, un accord d’entreprise entérinant le passage à la semaine de travail de 4 jours sans perte, ni gel des salaires ou encore de Telefónica en Espagne…Lire la suite

 

 

• Parce que le vrai débat se situe entre une réduction du temps de travail imposée par le patronat et une réduction du temps de travail choisie, encadrée par la loi et négociée.
• Parce que le temps de travail est le 1er facteur d’inégalités Femmes-Hommes. Pour preuve, les temps partiels sont très majoritairement, chez Orange comme ailleurs, occupés par les Femmes.
• Parce qu’il faut anticiper les mutations numériques où des emplois sont menacés.
• Parce qu’il y a un lien direct entre dépassement du temps de travail et maladies graves comme les accidents vasculaires cérébraux.
• Parce que les cadres sont attachés à l’équilibre vie professionnelle-personnelle et que travailler 50 heures/semaine n’est plus possible.
• Parce que, selon un rapport de La Banque de France du 9 août, l’activité en France a presque retrouvé son niveau d’avant la crise sanitaire

Porter la durée hebdomadaire du travail à 32 heures, c’est poursuivre une évolution historique qui a participé à l’amélioration de notre santé et de notre vie!

 

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