Les modalités pratiques de mise en œuvre sont toujours en préparation, la Direction reste dans un flou artistique quant aux mesures éventuelles à prendre au sein de l’entreprise!! Malgré les nombreux questionnements et interpellations de vos élus CGT au CSEC du 24 août, les réponses se sont bornées à «on est toujours en phase de réflexion», «on verra au cas par cas» ou «vos idées sont bonnes, on reviendra vers vous…»
Les préconisations et informations du Service de Santé au Travail
…Le pass vaccinal à Orange, concerne l’ensemble du Service de Santé au Travail et le personnel de nettoyage qui intervient de façon récurrente dans les cabinets médicaux. C’est à l’employeur de ces salariés de s’assurer de l’obligation vaccinale…Lire la suite
Le grand retour… sur les sites tertiaires!
La Direction estime que le télétravail occasionnel élargi ne se justifie plus au regard de la situation sanitaire actuelle. Le retour sur site 5 jours sur 5 doit redevenir la norme au 1er septembre…Lire la suite
La Direction ne nous apportera pas de réponse avant le 30 août!! En attendant, les retours au 1er septembre sont organisés sur chaque site tertiaire, dans chaque service…
Quelle réactivité!! Encore à nous, salariés, de nous adapter! Et en mode AGILE!
La CGT a réitéré sa demande du maintien de la mesure actuelle pour les salariés qui le souhaiteraient.
==> Suite à la demande des OS formulée pendant le CSEC: info du 31 Aout
Présence sur site renforcée et possibilité de télétravail sanitaire sur la base du volontariat du 1er au 30 septembre
Focus sur le domaine de l’intervention
…c’est le flou artistique pour les salariés amenés à intervenir sur le terrain!! Comment seront affectées les interventions par les Conduites d’activités? Une organisation devra être mise en place…Lire la suite
Voici les nouvelles règles sanitaire à compter du 30 aout pour le domaine de l’intervention.
Focus sur les boutiques, notamment en centre commercial de 20000m² et plus…
La CGT a exigé que la Direction, comme elle a su le faire lors des obligations préfectorales de fermeture de certaines de ces mêmes boutiques, propose ponctuellement aux salariés sans pass sanitaire valide, la possibilité de travailler dans une boutique proche ne le nécessitant pas,afin d’éviter la pose de CA ou JTL voire une suspension du contrat de travail…La seule réponse apportée a été…Lire la suite
Voici les nouvelles règles sanitaire à compter du 30 aout pour les boutiques en AD
Focus Outre-mer…
Venons-en à la situation de nos collègues des Départements et Régions d’Outre-Mer; A la DO Antilles-Guyane, des cas de salariés contaminés sont remontés via les CSSCT régulièrement. Ce variant DELTA touche aussi Orange. Des salariés de différentes directions sont concernés (Direction technique, Service client, filiale Orange Caraïbe, Agence Entreprises, diverses boutiques AD) et ce sur plusieurs territoires. Mais y a t-il un capitaine sur ce navire DO Antilles-Guyane?…Lire la suite
En conclusion
Cette crise sanitaire crée déjà des situations anxiogènes et pénibles pour les salariés. L’instauration d’un «pass sanitaire» a pour effet de diviser la population entre les vaccinés et les non vaccinés, d’instaurer un contrôle total de la population, une discrimination à l’embauche, et permet même de suspendre les contrats de travail sans maintien du salaire et sans droit à indemnisation.
La CGT revendique le droit à la liberté de se vacciner, ou pas, sans que cela débouche sur une quelconque discrimination ou sanction envers les salariés d’Orange.
==> Le document lien ci-dessous:
