Le PDG d’Orange  a annoncé aux actionnaires du Groupe sa volonté  de voir l’entreprise se doter d’une « raison d’être », dispositif prévu par la loi « PACTE ».

La « raison d’être » viserait à élargir le sens donné aux activités d’Orange au-delà de la seule génération de bénéfices (cf. code du commerce) en y intégrant notamment des enjeux sociétaux sociaux ou environnementaux.

En voici les titres ( infos détaillées: liens en dessous de chaque titre )  :

Une idée venue des USA

Les enjeux climatiques

Pour une autre répartition des richesses crées par le travail

Pour une transformation numérique porteuse de progrès

Pour une ambition industrielle

Pour lutter contre les inégalités

Le sens du travail

 

En ouvrant le débat sur la « raison d’être », nous devons réfléchir sur tous ces enjeux. Ils revêtent une telle importance que la Direction ne doit pas passer outre les organisations qui réfléchissent sur ces sujets depuis plusieurs décennies.

L’enjeu pour la CGT, c’est bien de faire prévaloir une vision de l’entreprise tournée vers la qualité du travail utile pour l’ensemble des citoyens loin de la logique aveugle et froide du travail prescrit en  fonction d’objectifs financiers…

Pour finir voici les  Résultats financiers du 1er semestre 2019 Orange « Gagnons une autre répartition des richesses! »