La hausse du coût de la vie (Alimentation : +25% en 2 ans, Gaz : +10% sur 1 an, électricité : +27% sur un 1an, etc…) liée à l’inflation (+5,2%) a de fortes répercutions au quotidien sur le pouvoir d’achat des salariés et leurs familles. En même temps, à Orange, la stratégie de maintien de la profitabilité par la réduction des coûts, se reflète sur le dernier baromètre social interne dont tous les voyants sont au rouge…
Élections CSE 3 organisations syndicales représentatives
Vous êtes 5 178 à avoir placé votre confiance dans la CGT (11.77%), derrière la CFDT et la CFE-CGC…La CGT prend acte de ce résultat. Nous remercions les salariés qui ont voté pour nos listes et nous vous appelons à rejoindre la CGT et à prendre part à l’activité syndicale quotidienne sur vos lieux de travail.
La CGT respectera le vote des salariés, en assumant dans les instances élues, la place qui revient à la troisième organisation syndicale (CSE Central, CSE…). Elle invite chaque organisation syndicale représentative à en faire de même.
Plus de 2 milliards de bénéfices mais pour qui?
Orange réalise en moyenne chaque année plus de 2 milliards de bénéfices soit un bénéfice net par salarié de 15 730 € mais elle reverse 1,9 milliard aux actionnaires laissant peu ou pas de marges à l’investissement, la recherche, le développement et aux augmentations salariales. Orange a réalisé un bénéfice net de 1 088 millions d’euros sur le premier semestre 2023 soi-disant en recul de 25,8% : en réalité…Lire la suite
Toujours plus avec moins
L’intensification du travail et de la charge mentale, la perte de sens du travail et sa non-reconnaissance sont les faits les plus marquants du dernier baromètre social interne, dont tous les voyants sont au rouge. Un baromètre social décrypté par la CGT, que la direction s’est rapidement évertuée à édulcorer pour ne pas dire enterrer…Lire la suite
Cela se traduit par des organisations du travail instituant à faire toujours plus avec moins de moyen :
Cette stratégie, bien connue, répond en tout point aux exigences des marchés financiers adeptes du cash à court terme. Les nombreux actionnaires non-salariés présents chaque année à l’AG des actionnaires, n’ont que faire des conditions de travail, ni de la qualité de service rendue à la population…Lire la suite
« Not Without les salariés! » une autre stratégie est possible
Une autre stratégie est possible : investir dans la recherche et la formation, augmenter les salaires et améliorer les conditions de travail, redonner du sens et de la fierté à ce que nous faisons chez Orange. La solution passe par une autre répartition des richesses afin d’obtenir des augmentations de salaires pour tous, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, une véritable reconnaissance des qualifications pour toutes et tous et notamment les 20 000 salariés sans promotion depuis plus de 10 ans…Lire la suite
La CGT entend placer les négociations salariales à venir sous le contrôle des salariés. Dès maintenant, exprimez vos exigences salariales et de reconnaissance du travail. Votre parole compte !
Exprimez vous et partagez vos suggestions
