Ce que nous vivons dans l’entreprise depuis plusieurs années est une politique salariale injuste qui conduit à une perte de pouvoir d’achat, d’autant plus qu’elle comprend un système de primes  variables excluant de nombreux salariés…

 

 

 

 

Un 13eme mois pour tous!

 

 

Depuis toujours à Orange la CGT revendique l’augmentation des salaires fixes et l’obtention d’un 13ème mois pour tous (8,33% du salaire annuel). Si les primes dont les PVC et les PVM ne sont pas dans le logiciel de la CGT, force est de constater qu’elles existent…Lire la suite

 

 

PVM: A travail égal salaire inégal!

 

 

Pour des objectifs atteints à 100%, le taux est pour un D-bis à 7,5% ; un E à 11,5% ; un F à 16% ; un G à 24%. A cela s’ajoute le fait que les salaires qui servent de base au calcul comportent eux aussi des écarts significatifs…Lire la suite

 

Nous revendiquons donc un taux unique de 14 % pour tous les cadres qui, à défaut de régler les écarts de salaires, permettrait d’éviter que la part variable creuse encore l’écart de rémunération.

 

 

PVC: De la carotte au baton!

 

 

 

Depuis plusieurs années, les conditions d’obtention des primes variables liées aux ventes sont de plus en plus contraignantes. Les items quantitatifs ou qualitatifs ont en effet été doublés, certains sont croisés, tout ceci complexifiant l’atteinte des objectifs…L’effet pervers amène le vendeur à choisir soit la qualité au détriment de la productivité, soit l’inverse…Lire la suite

 

 

 

La Prime la plus injuste est celle qui n’existe pas!

 

 

Le dispositif de parts variables chez Orange s’applique aux salariés sur des activités commerciales et à tous les cadres. Ainsi, la grande majorité des non-cadres ne bénéficient d’aucun régime de prime alors qu’ils sont précisément les moins bien rémunérés de l’entreprise…Lire la suite

 

La CGT revendique une prime fixe annuelle Non-Cadre de 3 000€