Nous exprimons notre solidarité avec le Maroc ainsi qu’avec la Libye, la Grèce et la Sicile où le dérèglement climatique, à l’origine de l’explosion du nombre de catastrophes naturelles, provoque des millions de victimes. L’urgence climatique doit être réellement prise en compte. Il en va de l’avenir de notre planète, de l’avenir de ses habitants. Il est regrettable que les financements du capital aient d’autres enjeux…

 

 

 

 

 

 

Un niveau record des dividendes en France

 

 

D’un côté une politique qui consiste à démanteler les services publics, en face des dividendes de 49,5 Milliards d’Euros et au milieu les salariés avec les prix qui flambent et des salaires à la traine...Alors que dans les pays d’Europe, comme la Belgique ou le Luxembourg, où l’indexation des salaires sur les prix est appliquée, la croissance est supérieure à la nôtre et le chômage est plus faible…

 

 

La santé mentale et physique des employés Orange en jeu

 

 

Nous condamnons les réorganisations fréquentes et leur accélération, ainsi que la fermeture rapide des boutiques dans notre périmètre DOGNE, laissant peu de temps aux salariés pour s’adapter. Nous désapprouvons également le transfert de personnel vers des filiales comme les salariés des boutiques, quasiment obligés d’intégrer une GDT, et nous condamnons les plans de suppression d’emplois comme à Orange Business. Toutes ces mesures de réorganisation ont un impact très grave sur les salariés…

 

Droit d’alerte CGT concernant le Site Orage Grand Stade

 

 

Les sujets urgents abordés concernent le parking avec des risques collision entre véhicules et piétons ainsi qu’une mauvaise régulation de température dans les locaux, d’autres sujets ont été abordé, tel l’environnement bruyant dans les espaces de travail, l’inquiétude sur les projets d’aménagement de déménagement impactant les postes de travail, les surfaces, l’organisation professionnelle et personnelle, l’inquiétude sur l’hygiène des bureaux, l’inquiétude concernant les places de parking, l’inquiétude pour trouver une position de travail et l’inquiétude sur le temps d’attente au restaurant…retours à suivre prochainement…

 

Suicide: la période noire continue

 

Nous ne pouvons pas faire l’impasse sur le tragique suicide récent d’un salarié de l’Établissement Service Communication Entreprise, dit SCE, sur le site de Cesson. Une situation que nous trouvons intolérable. Nos pensées vont en priorité à sa famille, à ses proches et à ses collègues de travail. Nous refusons catégoriquement que de tels drames se produisent au sein de notre entreprise. Même lorsque des problèmes personnels peuvent être le déclencheur de tels actes tragiques, il est indéniable que les conditions de travail détériorées résultant de réorganisations fréquentes et des incertitudes sur l’avenir dans notre entreprise privent parfois les employés du soutien que peut apporter un travail agréable dans un environnement serein…

 

Un plan d’actions pour l’environnement

 

 

Alors que le capital a malheureusement bien d’autres priorités, la CGT mène une campagne offensive avec un plan d’actions pour l’environnement. Il devient nécessaire de transformer l’appareil productif pour répondre aux enjeux environnementaux. Notre démarche part du travail et de la santé. Ces enjeux portent notamment sur l’intérêt général et les services publics…

 

Pourquoi défendre la restauration collective

 

 

Le budget de la restauration représente 2,26% de la masse salariale, la restauration collective mérite d’être à l’honneur, les chiffres :

 

• La moitié des salariés déjeunent sur leur lieu de travail, la restauration collective a donc un vrai rôle à jouer. L’alimentation durable est une préoccupation entre écologie, éthique et santé.
• L’alimentation équivaut à ¼ des émissions de gaz à effet de serre. C’est donc le levier N°1 pour réduire son impact et passer un bon moment convivial entre collègues.
• Le prix moyen d’un repas à domicile c’est 6€ (hors frais logistique, préparation, etc…), 15€ pour un restaurant et 8€ pour un sandwich-boisson en boulangerie (prix non réactualisés…). Dans un restaurant Orange, le prix moyen payé par le salarié tourne autour de 4,50€ pour un repas complet et équilibré (entrée, plat, dessert) voir même 4,20€ TTC pour un menu Ardoise…
• En l’absence de restauration collective suivant certaines dispositions, le salarié peut bénéficier de titres restaurants d’une valeur faciale de 11,50€ (participation « CSE » : 6,90€ et participation salarié de 4,60€) a donc juste la possibilité de se restaurer avec un sandwich-boisson
• Prioriser la restauration collective est plus intéressant qualitativement et financièrement et ça prend tout son sens dans le contexte actuel…

La restauration collective est donc bien la seule solution qui garantit un repas de qualité, équilibré, à moindre cout où l’on peut se poser, se ressourcer et prendre un moment de respiration, convivial avec ses collègues. Pas besoin de faire les courses, de cuisiner, de laver la vaisselle…Une équipe s’en charge pour vous ! certains restaurants conventionnés sont même des Établissements et service d’aide par le travail (ESAT)/Association de parents d’enfants inadaptés (APEI) qui contribuent et favorisent l’insertion des personnes en situation de handicap.

 

Mobilisation du 13 Octobre 2023

 

 

La CGT entend faire de la journée de mobilisation du 13 octobre, à l’appel de la Confédération Européenne des Syndicats rejointe par l’Inter Syndicale Française, une caisse de résonance pour nos salaires, nos retraites, nos services publiques, nos droits, l’égalité et l’environnement. Nous réclamerons des augmentations de salaires et la conditionnalité des aides publiques aux Entreprises qui représentent 200 milliard d’ euros chaque année…

 

La CGT revendique :

 

• L’arrêt du démantèlement de l’entreprise par la séparation du réseau et des services
• Une nouvelle stratégie basée notamment sur l’investissement dans la recherche le développement et l’innovation
• La ré-internalisation des activités sous-traitées et de tous les emplois associés
• La réouverture des négociations salariales avec de véritables budgets pour la reconnaissance des qualifications, l’égalité salariale et une hausse collective des salaires
• Un plan ambitieux d’embauches.
• Un véritable plan d’accompagnement des salariés dans un parcours professionnel sécurisé avec la mise en place de véritables plans de formations pour toutes et tous
• Le retour d’un réel dialogue social de qualité dans un climat de confiance et apaisé

 

Chez Orange, la CGT insiste sur la nécessité d’ouvrir les négociations salariales avant la fin de l’année, en attribuant des budgets conséquents, dans le but de concrétiser une augmentation collective des salaires.