En publiant ses résultats du premier semestre, Orange s’affiche confiant. « L’accélération de la croissance des revenus et de l’EBITDAaL conforte l’atteinte des objectifs annuels 2023 »,…

 

 

 

Une Ombre au tableau?

 

 

Ou comment stigmatiser les salariés en TPS/TL, pour certains, des salariés poussés vers la sortie…avec le dénommé « complément de provision lié aux dispositifs Temps Partiel Séniors (TPS) de 257 millions d’euros pour prendre en compte la réforme des retraites promulguée en avril 2023 en France »…Lire la suite

 

 

Que l’on se rassure pas d’impact sur la rémunération des actionnaires !!!

 

 

Croissance VS Départs volontaires

 

 

 

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Avec une croissance de 10,5% sur un an sur la zone Afrique et Moyen-Orient, L’excédent brut d’exploitation après loyers (EBITDAal) de la branche dédiée aux entreprises (Orange Business) se replie de -16,7%…Orange Business veut proposer une rupture conventionnelle collective, qui nécessite d’obtenir un accord majoritaire avec les organisations syndicales…Lire la suite

 

 

 

Une profonde restructuration mais pas pour tous

 

 

Comme Orange l’avait annoncé en février, l’entreprise fera l’objet d’une profonde restructuration, et d’un « important » plan de réduction des coûts, avec l’objectif d’un retour à la croissance et à la rentabilité « au plus tard en 2025 »…Lire la suite