Réduction des mètres carrés pour les salariés, l’Activité Réseau d’Infrastructure en pleine mutation, l’Emploi avec la continuité de la baisse des effectifs à la DO GNE, tels ont été les thèmes abordés lors du CSEE des 28 et 29 Juin 2023…

 

 

 

 

• Projet de migration du site d’OGS (Orange Grand Stade) 
• Activité Réseau d’Infrastructure en pleine mutation
• L’emploi sur le bassin de la DOGNE
• ÉLECTIONS CSE ORANGE 2023: devenez acteur de votre futur

 

 

 

Projet de migration du site d’OGS (Orange Grand Stade) 

 

Ce projet entraînera une diminution générale des surfaces pour chaque unité. Le restaurant, d’une capacité de 378 places avec une rotation maximale de 945 repas par jour, devra accueillir à terme 1860 salariés sur le site.

 

Des interrogations qui restent sans réponse 

 

 

• Face aux 1360 positions de travail, il faudra accueillir 1860 salariés, quelles seront les solutions envisagées ( flexibilité, télétravail forcé ou extensible…)?
• Possibilité de navette métro – OGS?

 

Et la qualité de vie des salariés?

 

 

A notre connaissance (selon la direction: 220 salariés / 1020M²), c’est 6 M² (bien en dessous des 12 M² préconisés Afnor) pour chaque salarié des filiales du site, 1360 positions de travail vs 1860 salariés sur site, le risque de fragiliser la qualité de vie au travail devient réel face à la diminution des espaces alloués à chaque entité.

 

 

 

 

Activité Réseau d’Infrastructure en pleine mutation

 

 

 

Les métiers de la production réseau connaissent une forte mutation, avec la progression de la fibre au détriment du cuivre, un volume de sous-traitance stable, une qualité améliorée, 3 millions de prise pour la fibre dans la DO, des efforts pour la remise en conformité des armoires. 2000 tonnes par an par UI, c’est le futur chantier de dépose du cuivre…Lire la suite

 

 

 

Le RIP

 

Concernant les Réseaux d’Initiative Publique (RIP), le déploiement est complètement achevé en Moselle, tandis que les déploiements en Haute Saône et BFC (Bourgogne-Franche-Comté) progressent et commencent à être exploités. Les relations avec les collectivités locales commencent à se normaliser, mais elles nécessitent tout de même un suivi attentif.

 

Rugby 2023 JO 2024

 

 

 

Pour les événements tels que les Jeux Olympiques 2024 et la Coupe du Monde de Rugby 2023, le Stade Pierre Mauroy à Lille mobilisera 600 salariés pour l’Opération et la Fibre, dont 70 pour la Gestion de la Nouvelle Entrée (GNE). Les travaux ont déjà débuté pour assurer la préparation de ces événements majeurs…Lire la suite

L’auto électrique

 

Le parc automobile est en cours de transition vers des véhicules électriques, mais il existe des problèmes de rechargement, notamment en milieu rural. Des tests sont en cours avec de nouveaux modèles et des interrogations persistent quant aux lieux et aux possibilités de recharge. La priorité est donnée aux véhicules non affectés aux techniciens. À l’avenir, il sera nécessaire de revoir les plans de charge des techniciens…Lire la suite

 

 

L’emploi sur le bassin de la DOGNE

 

 

Bilan 2022

 

Augmentation des TPS, 565 en 2022 contre 334 en 2021, baisse des effectifs, de 5760 en 2021 à 5162 en 2022 soit  -598 ETP (-10,4%) pour 67 recrutements, 533 retraités, 6 fermetures/transferts de boutiques.

 

Plus de 1500 départs entre 2019 et 2022

Entre décembre 2019 et décembre 2022 1 509 salariés équivalents temps plein (ETP) ont quitté Orange dans différents domaines, 630 dans l’Intervention, 191 dans le domaine Entreprises, 378 dans la Relation Client Grand Public et 310 dans la Distribution Grand Public.

 

 

Ces chiffres sont le résultat d’une politique de sous-traitance et de filialisation massive, motivée par des objectifs financiers visant à réduire les effectifs internes au sein d’Orange SA, au profit de filiales et de partenaires externes.

 

 

Cette situation suscite des inquiétudes chez tous les salariés, quel que soit leur domaine d’activité, quant à la stabilité de leur emploi, se demandant quand ils seront touchés par une réorganisation ou quand leur activité sera remplacée par une filiale ou un sous-traitant.

La pérennité de leur métier actuel est ainsi remise en question

 

 

ÉLECTIONS CSE ORANGE 2023: devenez acteur de votre futur

 

 

 

Du 13 au 16 Novembre 2023 auront lieu les élections CSE dans votre établissement pour défendre vos intérêts et ceux de vos collègues.

 

Être candidat c’est donner de la force à la CGT

Participer au fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel, négocier des accords collectifs dans l’entreprise, conquérir de nouveaux droits, élargir vos compétences et connaissances en droit du travail, être formé, informer et défendre vos collègues salariés, participer à la mise en place des ASC, bref, devenir acteur du changement c’est possible en vous portant candidat pour la liste CGT FAPT des elections CSE 2023…Lire la suite