La CGT n’a pas signé la proposition d’accord concernant la prime exceptionnelle de partage de la valeur. Une seule Organisation Syndicale a signé cet accord qui n’est donc pas valide mais pour autant l’entreprise met en œuvre une Décision Unilatérale qui reprend les critères de l’accord…
La Décision Unilatérale Orange
Les seuils, la proratisation, Questions/Réponses
Les salaires pris en compte seront ceux versés sur la dernière année, la prime sera modulée en fonction du pourcentage de présence dans le Groupe Orange sur la dernière année, toutes les Questions/Réponses lien ci-dessous:
Position CGT
La perte de pouvoir d’achat étant de 7% sur les deux dernières années, nous avons demandé une réouverture des NAO 2022 avec une demande d’une augmentation des salaires de 7% et même si nous ne sommes pas pour une prime, la délégation CGT a cherché à faire augmenter le montant de la prime pouvoir d’achat ainsi que le nombre de bénéficiaires.
La proposition de l’entreprise a évolué entre les deux premières séances passant d’un budget évalué à 15 M€ à environ 24,2 M€. Pour autant les montants proposés sont jugés « faibles » par les négociateurs au regard de la capacité financière de l’entreprise et de la part qu’elle pourrait moduler sur le versement des dividendes…C’est une prime défiscalisée qui intervient dans le cadre fixé par la loi du 16 août , à Orange, la possibilité est offerte de verser une prime jusqu’à 6 000€ puisqu’il existe un accord d’intéressement.
La CGT demande des augmentations de salaires à la place d’une prime. La perte de pouvoir d’achat étant de 7% sur les deux dernières années, nous avons demandé une réouverture des NAO 2022 avec une demande d’une augmentation des salaires de 7%.
Durant cette négociation, vos représentants CGT ont porté les demandes suivantes :
- Demande de réouverture de la NAO 2022 afin d’exiger une revalorisation salariale allant au-delà d’une simple prime : refusé
- Versement de la prime à l’ensemble des salariés : refusé
- Suppression du « critère de présence » comme pour l’intéressement dans le calcul qui aurait pénalisé les salariés en arrêt maladie, en temps partiel, en garde d’enfant : accepté
- Versement de la prime aux salariés quittant l’entreprise en cours d’année 2022 : refusé
Orange a refusé de nous donner des données chiffrées sur l’économie qu’elle fera sur le non-versement de la prime aux salariés quittant l’entreprise avant le 20 décembre mais nous l’estimons à plusieurs milliers de bénéficiaires.
La grande classe pour les remercier de leur investissement tout au long de leur carrière
Les résultats du sondage Prime Partage Valeur
la CGT souhaitait votre avis (salaires, primes, etc…) avec un rapide sondage proposé dans l’article précédent, les résultats ci-dessous:
- 98% des salariés souhaitent la réouverture de la NAO 2022 afin d’exiger une revalorisation salariale allant au-delà d’une simple prime.
- 89% des salariés souhaitent le versement de cette prime à l’ensemble des salariés.
- 64% trouvent injuste le non-versement de la prime aux salariés quittant l’entreprise avant le 20 décembre et 34% seraient pour un prorata temps.
