A coup de réorganisation et de sous-traitance à outrance, l’ambition ‘’vertueuse’’ d’atteindre le Net Zéro Carbone d’ici 2040 passera donc sans doute par 0  bâtiment, 0 AD, 0 salariés….

 

 

ÉDITO

 

Le O d’Orange est en fait un Zéro….

• Emploi = 0
• NAO = 0
• Immobilier = 0
• Réseau Distribution = 0
• Organisation du travail = 0

Dans tous ses projets, Orange transfère ses charges financières inhérentes à ses choix économiques sur le pouvoir d’achat des salariés en les rendant de plus coupable de la dégradation de l’environnement…Lire la suite

 

 

DÉMÉNAGEMENT DU SITE DE BÉTHUNE

 

• AE Béthune vers Lens

Le projet de déménagement de Béthune est une aubaine pour Orange, car l’entreprise va économiser 450000€ par an. Ce n’est pas le cas des salariés de l’AE…La CGT ne peut cautionner un projet qui fait tout supporter aux salariés : perte du pouvoir d’achat, vie privée amputée, fatigue des trajets et risques routiers…Lire la suite

• UI Béthune vers Bruay la Buissière 

Malgré nos demandes d’améliorer les conditions de déménagement du site de Béthune vers le site de Bruay la Buissière, l’entreprise est restée sur ses positions : sa priorité est bien de faire des économies…Lire la suite

 

 

 

CHANGEMENT D’HORAIRE EN BOUTIQUE

 

La CGT s’oppose aux changements horaires depuis le début des présentations de ces projet, au principal motif qu’ils suppriment, entre autres, quelque chose qui a toujours été considéré comme majeur et indispensable dans le métier de conseiller à savoir la semaine en 4 jours. Les récents projets rajoutent encore une lame au rasoir en grignotant le nombre de JTL des salariés…Lire la suite

 

 

BILAN SOCIAL – EMPLOI

 

 

1 recrutement pour ===> 23 départs

 

Si le 1^er semestre 2021 a été marqué par une alternance entre le confinement et le couvre-feu, le 2^ème semestre a vu une reprise progressive de l’activité normale. Pour autant, la DOGNE a poursuivi sa stratégie de destruction d’emploi et obtient même la 2^ème place sur le podium après la DOGO. Baisse des effectifs GNE de 10 % alors que la moyenne nationale est de 5, 83%…En détail les baisses et les hausses c’est ICI

 

 

C’est le choix stratégique de l’entreprise…. qui veut tendre vers le ZÉRO d’ici 2040…

 

 

RAPPORT MÉDECINE DU TRAVAIL

 

 

Crise sanitaire

 

…Les cas de COVID long ont généré des incompréhensions chez certains managers. La crise n’est toujours pas terminée et nécessite de rester vigilants pour 2022

 

Télétravail

 

 

Fort engouement développé par la crise sanitaire avec également du télétravail subit et contraint qui a dû (ou aurait dû) nécessiter un accompagnement des salariés en difficultés…Lire la suite

 

Situation des managers et RH de proximité

 

 

Les périmètres sont en augmentation et nécessitent sans cesse plus de déplacements. Des effectifs de plus en plus fragmentés, le télétravail et le temps pléthorique passé en réunions rendent leurs activités de plus en plus difficiles…Lire la suite

 

Le sens au travail ne s’invente pas. Il faut redonner envie aux salariés de revenir sur site.

Mais que fait Orange pour redonner envie ?

 

 

CITATION DU MOIS