La direction tente de nous dresser un bilan idéal de la mise en œuvre de son projet. Elle a, une nouvelle fois, vendu du rêve aux salariés…
Un bilan idyllique pour une réalité toute autre …
La réalité terrain est toute autre. Le personnel en prend la mesure puisqu’il se retrouve en souffrance et sans surprise en manque de reconnaissance.
La Direction ne respecte pas ses engagements et trahis les salariés…
La direction tente de faire machine arrière sur le nombre de 1 000 spécialistes. Selon elle, ce n’était pas un objectif mais une projection. A ce jour, 718 salariés seulement sont devenus spécialistes…Lire la suite
La Direction met en place un management par la terreur…
La CGT dénonce des méthodes de la direction que l’on croyait oubliées. C’est le retour du flicage et de la pression mise sur les salariés, comme par exemple la chasse aux temps de pause, les mails intempestifs et répétés quant aux résultats attendus…Lire la suite
La Direction accélère le transfert d’activité vers la sous-traitance pour ne pas embaucher…
Pour la CGT, la direction doit cesser de régler le problème d’adhérence au flux, cause directe des départs non remplacés, par le transfert des flux vers la sous traitance plutôt que l’embauche…Lire la suite
… C’est une nouvelle fois déshabiller Pierre pour habiller Paul…Les futurs spécialistes, provenant notamment des back offices des USC et des UI, et les vendeurs de l’AD (notamment ceux dont la boutique ferme ou est transférée à la GDT) ne feront pas l’objet de remplacement dans leurs unités source…Lire la suite
LA CGT RÉCLAME:
La ré internalisation de toutes les activités, et les emplois associés.
Le remplacement de tous les départs sur l’ensemble des sites, et une anticipation permettant d’assurer le transfert des compétences.
Un budget promotion conséquent permettant une réelle politique de reconnaissance et de promotion pour tous les salariés
Les salariés de l’USC ont toutes les raisons de se mobiliser pour gagner sur leurs revendications.
