Alors que le groupe vient de publier les résultats 2021, force est de constater que l’enveloppe globale participation + intéressement continue inexorablement de baisser : 299 millions aujourd’hui contre 310 millions l’année précédente et 337 millions il y a 2 ans…Cherchez l’erreur !
Une enveloppe globale Intéressement + participation en baisse
Une baisse conséquente depuis 2009
| 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 |
| 519 M | 509 M | 525 M | 382 M | 348 M | 370 M | 373 M | 369 M | 344 M | 350 M | 345 M | 336 M | 310 M | 299 M |
D’autre part il est assez curieux que l’on évoque l’impact de l’ORP « Together2021 » sur les résultats 2021. L’impact du LTIP, plan d’actions gratuites pour les 1000 cadres leaders, n’hésitez pas à participer à nos Heures d’Information Syndicale ce sera l’occasion d’en parler…
Alors qu’une autre répartition équitable est possible, reste les NAO pour corriger le tir après 2 années de diète (même pas 50 millions d’Euros de budget d’augmentation Salariale en 2021)!
Ce sont bien les salariés qui créent la valeur et la richesse de l’entreprise…
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences: Un nouvel échec pour la direction d’Orange
La précédente négociation terminée en 2019 n’avait pas abouti tant l’entreprise était restée campée sur ses positions de baisse des effectifs alors que le plan THD (FFTH, 5G) nécessitait un besoin en emploi estimé par la CGT à 22000 emplois. Aujourd’hui vous nous remontez chaque jour la dégradation des conditions de travail et les forts besoins en recrutement. Avec environ 1 remplacement pour 5 départs, comment pourrait –il en être autrement ?…Lire la suite
Quel objectif pour la Direction à travers la GPEC ?
Mais ce qui guide principalement l’entreprise dans sa gestion des femmes et des hommes, c’est de réaliser les promesses faites aux actionnaires en termes de dividendes, faisant peser des contraintes budgétaires sur toutes les lignes comptables…Lire la suite
…Il y a des effectifs qui baissent naturellement, une volonté de digitaliser tout ce qui peut l’être et les volumes d’activités que l’entreprise ne pourra réaliser ou ne souhaite plus réaliser sont transférées en sous-traitance ou filialisées.
Que devrait être la GPEC ?
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences est censée tous les 3 ans apporter de la confiance aux salariés et des perspectives d’évolutions professionnelles à travers une réflexion sur le renouvellement des effectifs. A Orange, la Direction a une toute autre vision…Sur le volet compétences, la formation et le dispositif intergénérationnel sont censés assurer leur maintien. Chez Orange, la stratégie est désastreuse...Lire la suite
30 000 emplois supprimés, des milliers d’emplois à la sous-traitance
Comme les exercices précédents, la perspective d’évolution des effectifs est à la forte baisse puisque la prévision à Orange SA en France est de – 7030 Équivalents Temps Pleins (ETP) CDI…En parallèle l’accord Intergénérationnel prévoit 8000 recrutements externes dont seulement 20 % en maison mère
soit 1600. Cela correspond à un taux de remplacement de seulement 1 pour 5…Lire la suite
Le changement de gouvernance doit marquer un changement de cap et le personnel doit réagir
A travers le plan d’économie d’un milliard d’euros « Scale Up », La CGT a réclamé tout le long de la négociation, des données GPEC détaillées, service par service et site par site qui répondent aux besoins et non au pilotage de la baisse des coûts…Lire la suite
La CGT continuera à s’opposer aux plans d’économies successifs dont les conséquences sont essentiellement supportées par les salariés sur le terrain.
La restauration
La restauration est essentielle pour le bien-être, la santé et la qualité de vie au travail des salariés. Dans le cadre de l’accord d’entreprise signé en 2019, 11 CSEE dont le CSEE DOGNE se sont associés pour permettre aux salariés de bénéficier d’une offre mutualisée subventionnée de qualité dans restaurants Orange et les Restaurants Inter-Entreprises
5 euros en moyenne pour un repas complet et équilibré…Qui dit mieux ?
Manger dans un restaurant Orange, c’est la garantie de profiter d’un repas sain et équilibré, avec des collègues, pour un prix moyen de 5 euros comprenant une entrée, un plat chaud et un dessert.
Les titres restaurants
Lorsque le lieu de travail est éloigné de plus de 15 minutes à pied d’un restaurant collectif, en l’absence de restauration collective ou en télétravail sous convention, les salariés peuvent bénéficier de titres restaurants par jour de travail effective comportant une pause méridienne dans le respect des règles URSSAF. La valeur faciale des TR est de 9,25€ (participation entreprise de 5,55€ et participation salarié de 3,70€) avec un plafond d’utilisation habituel de 19€ (38€ actuellement dans le cadre de la crise sanitaire)
La note de frais
Pour les salariés en déplacement (techniciens, nomades, etc…), les frais de repas sont remboursés selon les plafonds (midi :18€ – soir :25€) et sur justificatif
Vous l’aurez compris, même si elle est impactée par la baisse des effectifs et la généralisation du télétravail, seule la restauration collective permet pour une somme modique de manger un repas complet et équilibré, le Titre restaurant n’ayant pas la même garantie vient en substitution pour pallier à l’absence de restaurant
Sous l’effet Scale Up, certaines unités zélées, notamment pour les techniciens ou nomades tentent d’imposer les Tickets Restaurant au lieu des notes de frais : non seulement les montants sont différents (9,25€ pour un TR contre 18€ plafond note de frais) mais les budgets impactés ne sont pas les mêmes puisque les TR sont pris sur le budget restauration (ASC) alors que les notes de frais sont imputés à l’unité.
