Alors que le chiffre d’affaires du secteur télécoms a progressé de 2,4 % sur les neuf premiers mois de 2021, dans notre entreprise le chiffre d’affaire à progressé de + 3,3%  en 5 ans et, cerise sur le gâteau, le résultat net, indicateur mesurant la création de richesse de notre entreprise, à fait un bon en 2020 de +56%…

 

 

 

1.  EDITO
2. OGS: RELOCALISATION DES SALARIÉS DE L’UPR
3. FERMETURES BOUTIQUES
4. DIR EN PERTE DE PROX
5. TELETRAVAIL OU EN EST-ON?

 

 

ÉDITO

 

 

Ces dernières semaines, la gestion de la nouvelle vague de la pandémie a occupé tous les esprits. Elle n’a pourtant su faire oublier la question du pouvoir d’achat. Les derniers chiffres disponibles de l’indice des prix montrant une inflation de plus 2,8% sur un an ont contribué à ramener salaire et pouvoir d’achat au 1^er rang des préoccupations des salariés…Lire la suite

Augmenter les salaires, ne contrariera jamais l’emploi ni l’efficience de l’entreprise, à condition bien sûr de réduire le coût du capital, tel est l’enjeu pour défendre le pouvoir d’achat des salaires et parvenir à une distribution plus juste des richesses créées

 

 

 

 

Les propositions de la CGT pour les NAO 2022:  

 

 

 

ORANGE GRAND STADE: RELOCALISATION DES SALARIÉS DE L’UPR

 

 

Ce projet de déménagement de salariés s’est transformé en un projet de réorganisation du travail. OGS se transforme progressivement en Flex desk. Organisation du travail rejetée par la majorité des salariés lors de la crise sociale de 2010…Lire la suite

Il est regrettable que seule la CGT ait dénoncé cet état de fait et que la majorité des autres OS ait donné un blanc-seing à l’entreprise.

 

 

BOUTIQUES: FERMETURES À TOUT VA

 

 

Les verbatims de nos collègues suite aux annonces de fermetures de boutique sont sans appel. Ils font état d’un mal-être profond et rentrent en vive contradiction avec ceux recueilli par l’entreprise, pour qui, comme d’habitude, tout va pour le mieux…Lire la suite

 

 

RÉORGANISATION À L’UI EST

 

 

Les Direction d’Intervention Réseaux, appelées DIR sont re-périmétrées par zonage sous-traitance…déplacements plus importants, perte de proximité entre salariés, 137 postes supprimés en 4 ans, sont les conséquences de cette réorganisation…Lire la suite

 

 

TÉLÉTRAVAIL: VIVRE AVEC SON TEMPS

 

 

…Il n’est pas question d’être pour ou contre le télétravail: c’est un mode d’organisation qui s’est fortement développé avec par la crise sanitaire et que l’entreprise doit prendre en compte…

Lors de la dernière réunion des DSCO, la CGT a également demandé la revalorisation de l’indemnité de télétravail pour janvier en se basant sur une tolérance de l’URSSAF (soit 50€) mais n’a malheureusement pas été suivie par les autres OS…Lire la suite

 

LES BRÈVES

 

• Nous rappelons également que le télétravail n’est pas compatible avec la garde d’enfants et qu’il existe des ASA spécifiques COVID-Garde d’enfants à lire ICI

 

 

• Le gouvernement a choisi de présenter Christel HEYDEMANN au poste de Directrice Générale (DG) pour le groupe Orange devant le conseil d’administration le 28 janvier.

La CGT FAPT, présente au  conseil d’administration, a pris acte de la nomination et espère que ce changement de gouvernance soit le moment de revoir la stratégie du groupe, et qu’elle soit plus tournée vers l’humain et le social…à lire ICI