Dans une logique libérale récente, les actionnaires prennent les risques de l’entreprise et en contrepartie reçoivent des versements ponctuels ainsi que la  valorisation de leurs actions. A contrario, le salarié assure sa sécurité au travers d’un contrat de travail avec inclus une rémunération plus faible, mais régulière…

 

Les actionnaires ont vu leurs dividendes passer de 5 à 25%

 

 

Or, sur les 30 dernières années, les salaires ont progressé de 23% alors que la productivité du travail augmentait de 49% (source du journal
« capital » d’octobre 2020). Durant la même période, les actionnaires ont vu leurs dividendes passer de 5 à 25% environ du Chiffre d’Affaires de l’entreprise.

 

Les budgets alloués aux NAO sont de plus en plus faibles

 

 

Preuve en est, le comportement honteux des dirigeants d’Orange lors des négociations 2021. Il est sans commune mesure avec les dividendes distribués en 2020, année de crise sanitaire majeure…Lire la suite

 

 A Orange, le déroulé de carrière est très vite bloqué

 

 

Peut-être devrions-nous appeler les NAO dorénavant MAO, Mépris Annuel Obligatoire,…Cela explique pourquoi à Orange, le déroulé de carrière est très vite bloqué, voire inexistant. Ainsi les bandes D, Dbis et E se retrouvent gelées et très peu de changements y sont
possibles. Le Dbis avait d’ailleurs été créé comme 1er niveau d’embauche des cadres, dans le souci de la direction d’une moindre rémunération pour être ensuite retiré de la Convention Collective Nationale des Télécoms (CCNT)…Lire la suite

 

ARCQ parcours du combattant?

 

L’accord de reconnaissance des compétences et qualifications (ARCQ), dont la CGT n’est pas signataire, n’est pas sans interroger. Bien que désormais sous 2 niveaux de bandes, le niveau d’exigence sur le métier de manager est tel qu’il semble impossible d’accéder à la bande E, ni même à un niveau « référent » de la bande Dbis…Lire la suite

…Plus simplement, c’est le périmètre de responsabilité, missions et activités, qui différencie la bande Dbis et E, dont l’accès à la bande E n’est pas liée aux compétences développées et mise en œuvre par le manager mais par la recherche d’un élargissement de ses
responsabilités et des activités de son équipe.

 

Pas étonnant qu’il y ait si peu de mesures et promotions !

L’Union Fédérale des Cadres de la CGT porte une vraie reconnaissance financière des compétences et des qualifications

Le tract complet lien ci-dessous: