Nous sommes dans la dernière ligne droite concernant ce projet d’accord qui pourrait être soumis à signature en décembre. 3 dates de réunions sont prévues le 29 novembre, le 6 et 7 décembre.

 

 

Emplois/ recrutements

 

Un état des lieux des départs : entre 2019 et 2021, 22672 collègues sont partis en retraite pour 7500 recrutements, ces recrutements sont bien en dessous des besoins…Lire la suite

 

Accord 2022/2025

 

La Direction proposait le recrutement de 5500 emplois de CDI sur les trois ans de la durée de l’accord intergénérationnel, alors que 8400 départs en retraite sont prévus d’ici le 1er janvier 2028.

 

Au fil des réunions de négo nous sommes arrivés à obtenir 7500 recrutements et cela peut encore évoluer. Nous sommes les seuls à porter cette question de l’emploi, la CFDT nous a rejoint à la dernière négo…Lire la suite

 

Type de TPS (de 18 à 60 mois)

 

Un TPS un an travaillé à 50% et payé à 70% et 4 ans libérés, payés à 65 % variable inclus pour les fonctions supports et centrales (soit un prorata de 20% du temps travaillé à 50%, et 80% du temps libéré).

Un TPS deux ans travaillés à 50% et payés 70 % et 3 ans libérés payés 65% variable inclus pour les fonctions opérationnelles et de production (soit un prorata de 40% du temps travaillé à 50%, et 60% du temps libéré)…Lire la suite

 

Les minima salariaux

 

 

Les minima salariaux ont été relevés, et correspondent à quelques euros près aux revendications CGT :

• 2000 € pour les bandes C et D qui s’appliquerait à 71% pour les « supports et centraux », et 71% « production et opérationnels »  
• 2787 € pour les Dbis, E, F et G qui s’appliquerait à 39% pour les « supports et centraux », et 69% « production et opérationnels » 

 

Annexes

 

 

Les divers points concernant les Adhésions au dispositif TPS, la Prime DG 51, le rachat de trimestres, le seuil de parentalité, les cotisations retraites, sont à lire…

 

Temps de respiration

 

Ce dispositif serait proposé sous forme expérimentale, sur 24 mois, pour 200 salariés (sous condition de 10 ans d’ancienneté dans le groupe et d’un an sur le
poste) et établirait un temps de respiration de 3 à 12 mois dont la rémunération ne serait pas forcément à 100%. Ce dispositif serait associé à un changement de poste.

La CGT n’est pas favorable à ce que ce dispositif figure dans cet accord déjà complexe, néanmoins s’il devait être conservé nous demandons, à minima, que le retour sur le poste initial soit assuré…Lire la suite

 

La CGT œuvre et continuera à œuvrer afin d’obtenir satisfaction sur:

• Des recrutements à la hauteur des départs nous sommes loin d’un départ une embauche !

• Une rémunération à 75 % quel que soit le poste ou la fonction occupée.

• Une prime DG51 de 6 mois à minima pour toutes et tous étalée tout le temps du TPS

 

==> Le document des négo en cours à lire lien ci-dessous: