La négociation salariale 2021 va bientôt démarrer… L’année dernière, la direction a mis en avant l’incertitude liée à la crise sanitaire pour justifier une baisse conséquente de 40% comparé au budget 2019…Avec un résultat net record de 5 Milliards d’euros pour 2020 soit +57% et le choix de la direction de toujours privilégier les actionnaires au détriment des salariés votre avis compte pour réclamer la fin de l’accaparation des richesses par les actionnaires et notre part d’augmentations de salaires…
Et pour commencer de bonne humeur, En direct des négociations NAO Chez Orange ou quand la fiction rejoint la réalité lien ci-dessous :
Où vont les richesses créées par le travail des salariés ? Qui prend la plus grande part du gâteau ?
Pour la CGT, les employeurs ne rémunèrent pas les salariés à hauteur de la richesse qu’ils créent par leur travail. Ils préfèrent en redistribuer la quasi-totalité aux actionnaires battant chaque année des records de dividendes…Lire la suite
Ce ne sont pas les salariés qui coûtent cher à l’entreprise mais bien les actionnaires…
Il est important de rappeler que ce qui coûte cher à l’entreprise, ce ne sont pas les faibles hausses de salaires mais bien les revenus records accordés au capital.
En effet, depuis la création d’Orange SA, 97% des bénéfices ont été reversés aux actionnaires.
La CGT réclame que ces bénéfices soient consacrés à l’investissement dans l’économie réelle, à l’amélioration de la qualité de nos réseaux sur l’ensemble du territoire, à la recherche et au développement, à la création d’emplois et aux augmentations de salaires pour toutes et tous.
Ensemble, mettons fin à l’accaparation des richesses par les actionnaires et réclamons notre part du gâteau !
Votre avis compte pour la CGT
La CGT met à votre disposition une consultation sur les salaires 2021 pour exprimer vos attentes et vos aspirations.
Participez activement à la construction de l’argumentation de la CGT pour les NAO 2021, le sondage lien ci-dessous:
La version papier imprimable, à remplir et déposer chez votre élu local CGT.
Orange ne connait pas la crise et engrange de substantiels bénéfices en 2021…
Alors que nous sommes en pleine crise économique, sanitaire et sociale, Orange affiche une très bonne santé financière. Les salariés devraient s’en réjouir. Il y a 5 milliards d’euros à redistribuer ! La direction s’est empressée de rétribuer grassement les actionnaires en leur versant 750 millions d’euros de dividendes en décembre soit 12 fois le budget qu’elle a consacré dans le même temps aux augmentations de salaires 2020 du personnel…Lire la suite
Il y a urgence à augmenter les salaires afin d’augmenter le pouvoir d’achat pour permettre aux salariés de vivre correctement de leur travail
AUGMENTER LES SALAIRES CHEZ ORANGE, C’EST POSSIBLE !
L’année dernière, ayant fait face à un front commun syndical déterminé, la direction a préféré imposer une décision unilatérale impopulaire. Elle a mise en avant l’incertitude liée à la crise sanitaire pour justifier une baisse conséquente de 40% comparé au budget 2019… Lire la suite
Les cotisations sociales ouvrent des droits à des prestations sociales aux salariés, les exonérations de cotisations les en privent…
C’est pour cela qu’il faut que les hausses de rémunérations soient des augmentations de salaires, non des éléments de rémunérations variables exonérées de cotisations sociales (primes, actionnariat, CS pour les fonctionnaires…), qui constituent donc des ressources en moins pour la solidarité et les niveaux des pensions et retraites.
Tous ensemble, faisons en sorte que la négociation salariale 2021 soit celle de la hausse des salaires et du pouvoir d’achat !
Votre avis compte pour la CGT
La CGT met à votre disposition une consultation sur les salaires 2021 pour nous exprimer vos attentes et vos aspirations.
La version papier imprimable, à remplir et déposer chez votre élu local CGT.
Avec la CGT, réclamez un partage des richesses plus équitable !
Cela doit passer par des augmentations de budgets qui permettent :
- Des augmentations de salaire pour tous et un rattrapage du pouvoir d’achat afin d’en vivre décemment ;
- Des mesures concrètes pour la suppression définitive des écarts salariaux femmes/hommes selon le principe « à travail de valeur égale, salaire égal » ; Obtenir au minimum le 13ème mois pour toutes et tous en plus des rémunérations actuelles ;
- Des mesures concrètes pour les fonctionnaires dont le point d’indice est gelé depuis 2010, excepté l’aumône de 2016 ;
- Des mesures concrètes de rattrapage salarial pour tous les cadres dont le salaire est inférieur au plafond de la Sécurité Sociale (3 428 € bruts/mois, 41 136€ bruts/annuel) ;
- La reconnaissance des qualifications des métiers par des promotions largement méritées ;
- Des mesures concrètes pour augmenter le nombre de promotions (fonctionnaires en fin de carrière, rattrapage des sous positionnements, régularisation des 22 000 salariés sans promotion depuis plus de 10 ans …) ;
- Des salaires d’embauche qui reconnaissent les diplômes et l’expérience professionnelle ;
- Le versement d’une prime exceptionnelle Covid-19 de 1 000 € pour tous ;
Le document complet ci-dessous:
Orange possède un pactole de cinq milliards d’euros !
Tous ensemble, mobilisons-nous pour réclamer la fin de l’accaparation des richesses par les actionnaires et notre part d’augmentations de salaires !
The consultation lien ci-dessous :