Le patronat n’a tiré aucun enseignement de la dernière période. Le fait que nombre d’entreprises rechignent à mettre en place le télétravail et que des salarié.es n’y adhérent pas en est un des marqueurs.
Depuis le 16 mars, en utilisant la crise sanitaire, la direction d’Orange a pris la décision de ne plus appliquer l’accord télétravail et a ainsi supprimé sa participation aux frais de restauration de son personnel (télétravailleur régulier et occasionnel).
Depuis le début de la crise sanitaire, Orange n’a cessé d’être contradictoire dans ses décisions concernant le télétravail. Il a fallu, durant la période de confinement, télétravailler 5 jours/5, parfois dans des conditions dépassant largement le cadre de l’accord télétravail […]
La direction d’Orange vient d’annoncer le retour imposé sur site au 1er Septembre de quelques 50 000 salariés placés en travail à domicile dans la cadre de la crise sanitaire. Dans ce contexte de crise sanitaire présenté comme très préoccupant […]
Dans le cadre des mesures contre la pandémie de la COVID 19, beaucoup d’agents et cadres ont télé-travaillé, sans cadre collectif. Ce mode de télétravail dégradé a été diversement vécu. C’est pourquoi la CGT s’adresse à vous avec ce questionnaire:
Télétravail fortement incité, port du masque obligatoire dans certaines situations, hébergement des travailleurs par les employeurs, etc., le gouvernement vient de présenter aux organisations syndicales les évolutions du protocole sanitaire pour maintenir l’activité dans les entreprises, face à la reprise […]
