Dernier CSEE avant les élections de novembre et cette mandature se termine avec un bilan mitigé, la ligne directrice de travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des organisations syndicales en cherchant inlassablement l’unité a été une réussite comme l’a démontré la mobilisation massive du printemps dernier mais du côté de l’entreprise, le dialogue social a été décevant, s’appuyant sur les décisions nationales pour faire systématiquement obstacle à nos propositions même validées de manière unitaire par l’ensemble des Organisations Syndicales…

 

 

 

 

1. L’actualité
2. Le climat, une réalité brulante
3. Une unité comme jamais
4. Un dialogue…anti-social
5. Disparitions, fusions, fermetures, y a t’il un Bug à Orange?
6. PSDI, un « Scale Up » d’économies
7. A Lille, la Voix des Salariés Compte
8. Pour l’emploi c’est le « Scale Down »

 

 

L’actualité

 

 

Après les actes terroristes abominables, sans lien avec la cause palestinienne, commis par le HAMAS le samedi 7 octobre, qui n’ont aucune légitimité et que la CGT condamne sans réserve, la tragédie d’une brutalité incommensurable du vendredi 13 octobre 2023 ou un professeur a été assassiné sont un rappel déchirant de la violence impitoyable où nous conduisent les chemins de l’obscurantisme…Lire la suite

 

 

Le climat, une réalité brulante

 

 

Pendant que le capitalisme voit dans le changement climatique un nouveau marché florissant, ce sont les travailleurs qui en paient le prix fort Ils sont les premières victimes de cette crise, tout en étant les moins responsables. Il est grand temps de repenser l’écologie en relation étroite avec les préoccupations sociales…Lire la suite

 

 

Une unité comme jamais

 

 

Tout au long de cette mandature, la délégation CGT a eu pour ligne directrice de travailler en étroite collaboration avec l’ensemble des organisations syndicales, cherchant inlassablement l’unité…Elle tient à exprimer sa gratitude envers toutes les délégations qui ont œuvré en faveur de cette unité chaque fois que cela était possible…Lire la suite

 

 

Un dialogue…anti-social

 

 

Covid, Ukraine,…, la délégation CGT souhaite mettre en évidence les choix discutables de la Direction d’Orange, pris dans ce contexte exceptionnel et anxiogène. Alors que la pandémie nous a contraints à adopter rapidement un mode de travail dégradé, souvent dans des conditions inadaptées au télétravail, la Direction a saisi l’occasion pour accélérer ses projets de restructuration majeurs, sans justification valable. Cette attitude a gravement entamé le dialogue social, créant un climat d’anxiété intense, qui a accentué l’inquiétude et l’incertitude parmi les salariés et les représentants du personnel que nous sommes…Il est indéniable que les attentes du dialogue social ont été cruellement décevantes avec des directions d’Unités qui rejettent leur responsabilité en s’axant sur les décisions du national…Lire la suite

 

 

Disparitions, fusions, fermetures, y a t’il un Bug à Orange?

 

 

 

 

Disparition des Agences Entreprise (AE), fusion des unités d’intervention (UI) avec les unités de production réseaux (UPR), création de l’Unité de Service Clients GNE (USC GNE) avec la fermeture des petits sites, le déplacement du personnel, des responsables d’équipes qui gèrent des équipes dispersées sur l’ensemble du territoire, fermetures de boutiques avec ou sans transfert vers des filiales, que dire d’un chiffre qui avoisine les 33% de suppressions d’emplois à la DO GNE? Peut-on sincèrement justifier la perte de 2527 emplois en l’espace de seulement quatre ans ? Peut-on accepter sans broncher la transformation
de nos réseaux de distributions en entités filialisées ?…Lire la suite

 

 

PSDI, un « Scale Up » d’économies

 

 

Toujours plus haut, loin dans les économies, la direction de notre entreprise, dans sa quête inlassable de réductions de coûts, justifie son choix en prétendant qu’il existe une parfaite harmonie entre la réduction des effectifs et ses besoins. Pour ce faire, elle a opté pour une approche axée sur la réduction des dépenses, et le Plan Schéma Directeur Immobilier, appelé PSDI n’échappe pas à cette règle…Lire la suite

Il est devenu courant d’accueillir 10 salariés dans un espace prévu pour 6 postes de travail. Les 4 salariés excédentaires peuvent toujours s’adonner à une partie de baby-foot en salle de repos ou se détendre dans une salle zen. À mesure que les regroupements s’intensifient, tout devient trop exigu, que ce soient les parkings, les bureaux ou même la cantine…Lire la suite

 

 

A Lille, la Voix des Salariés Compte

 

 

La CGT a donné la parole aux salariés, et voici ce qu’ils disent :

• 60% rejettent catégoriquement le projet en l’état.
• Plus de la moitié s’oppose au concept de Flex Desk et d’Open Space, considérant que cela déshumanise nos espaces de travail.
• La plupart se plaignent du bruit qui perturbe leur concentration.
• Les problèmes de température des locaux sont fréquents et affectent la qualité de vie au travail.
• Trouver une place de parking est un défi pour plus de la moitié des salariés.
• Les temps d’attente à la cantine ajoutent du stress à une journée déjà bien remplie.

La CGT a exprimé son vote défavorablement envers le projet présenté. Nous croyons en une approche qui concilie l’efficacité économique et le bien-être au travail, où chaque salarié joue un rôle essentiel dans la transformation de nos espaces professionnels

 

 

 

Pour l’emploi c’est le « Scale Down »

 

 

 

 

Les bilans montrent des recrutements insuffisants pour une entreprise de notre envergure. Ces faibles recrutements affectent gravement les conditions de travail à tous les niveaux, avec un transfert des charges sur les salariés. Les rapports montrent une augmentation générale de la charge de travail due aux départs massifs, au recrutement insuffisant, pour la CGT, il est temps de changer pour une solution axée dans l’embauche et la transmission des savoirs entre générations. La formation doit équilibrer le savoir-être et le savoir-faire…

Les questions d’emploi et de pouvoir d’achat sont d’une importance cruciale, mais elles sont négligées dans la stratégie d’Orange, comme en témoignent ces bilans…

 

C’est pourquoi la CGT a voté CONTRE la politique sociale, l’emploi, et les conditions de travail car elle se bat POUR l’intérêt des salariés