Dans le sillage de la mobilisation contre la réforme des retraites, la colère salariale gronde chez les cadres. 47 % des cadres considèrent que leur rémunération n’est en adéquation ni avec leur charge de travail, ni avec leur implication. Alors que la hausse des prix à la consommation se poursuit, un·e cadre sur sept (17 %) ne s’est vu·e octroyer aucune rémunération supplémentaire dans l’année écoulée…

 

 

Travailler moins, vivre mieux : les cadres s’organisent !

 

 

Alors que la Belgique a mis en place l’indexation des salaires sur l’inflation, et qu’en France le gouvernement ne propose rien de viable pour pallier l’augmentation des prix, 82 % des cadres déclarent être pour une augmentation automatique des salaires en fonction de l’inflation…Lire la suite

 

Métro, boulot… boulot ? C’en est trop !

 

 

 

En 2023 les cadres travaillent toujours trop,…une large majorité travaille bien au-delà des 35 heures légales hebdomadaires…en cause, l’intensification du travail induite par le Wall Street management stratégies actionnariales court-termistes avec un pilotage par les coûts, nouvelles méthodes de management mais aussi les modalités spécifiques d’organisation du travail qui leur sont appliquées…Lire la suite

La réduction du temps de travail, largement plébiscitée sous la forme d’une semaine de 4 jours, répond aux besoins des cadres de trouver un équilibre dans leur vie…Lire la suite

 

 

Le salaire est la deuxième priorité des cadres en 2023

 

 

 

Avec 5 % d’inflation au premier trimestre 2023, la rémunération des cadres continue de se rétracter. Ils et elles ont déjà perdu 2,1 % en moyenne de pouvoir d’achat depuis le début de l’année 2023…Lire la suite

L’adhésion des cadres aux revendications de la CGT se confirme sur les hausses collectives de salaire…Lire la suite

 

 

Engagés pour défendre leurs retraites!

 

 

Un tiers des cadres déclare ne pas être capable de tenir au travail jusqu’à la retraite…pas étonnant tant les charges et le temps de travail que leurs employeurs leur imposent les mettent sous pression…Lire la suite

Les cadres ont largement participé à la mobilisation contre la réforme des retraites au premier semestre 2023. Ils et elles déclarent ainsi avoir signé la pétition intersyndicale (27 %), mais aussi avoir fait grève (23 %), avoir manifesté (22 %)…Lire la suite

 

 

La confiance des cadres dans les syndicats se confirme

 

 

 

Les cadres sont prêt·es à la mobilisation et à s’organiser à la CGT, cette nouvelle confiance dans le syndicalisme de la CGT est le fruit de la mobilisation historique menée contre la réforme des retraites…Lire la suite

 

 

Les inégalités salariales persistent

 

 

 

Les femmes cadres considèrent que leur travail n’est pas reconnu à sa juste valeur, ce ressenti est confirmé par les statistiques implacables sur les inégalités salariales qu’elles subissent avec des salaires inférieurs de 22 % à ceux des hommes cadres…Lire la suite

 

 

Les cadres rejettent les méthodes managériales autoritaires

 

 

 

Les politiques managériales à l’œuvre entrent en confrontation directe avec les aspirations des cadres à exercer leurs responsabilités en adéquation avec leurs valeurs…Lire la suite

70 % des cadres ne sont pas associé·es aux orientations stratégiques des entreprises et plus d’un·e cadre sur deux considère que les choix et les pratiques de leur entreprise entrent régulièrement en contradiction avec leur éthique professionnelle…a lire ici

 

 

Alerte rouge pour les cadres de la fonction publique

 

 

 

L’insuffisante hausse du point d’indice des fonctionnaires de 1,5 % décidée en juin 2023 par le gouvernement ne répond pas à la colère des cadres A de la fonction publique qui ont perdu 16 % de pouvoir d’achat depuis le gel du point d’indice décidé en 2010…Lire la suite