Quand on navigue dans un canot ou le peu de places impose la proximité et le partage forcé d’intimité on peu s’imaginer, mais quand l’environnement complique l’accès en mode fort Boyard on comprend vite que les remontées de nos collègues de Nancy donnent envie de se jeter à l’eau…

 

 

 

 

La position de travail

 

On retrouve de nombreuses remarques sur la perte de temps pour installer et désinstaller sa position le matin et soir (réglage siège, écran, nettoyage position…), un casier trop petit et trop loin des positions de travail, des positions de travail sans intimité, impersonnelles et dans un environnement bruyant les mardi et jeudi, conséquences d’un prévisionnel minimaliste…

 

 

Le télétravail: une solution?

 

 

• De très nombreuses demandes de passages à 3 jours de télétravail au lieu de 2 jours, 43% souhaiteraient 3 jours alors que seulement 16% en bénéficient.
• Une forte demande d’organiser les journées de télétravail en fonction de la densité d’occupation de bâtiments car il est évident que les conditions sont exécrables les jours de présence en physique, mais est-ce que l’inertie transverse de l’entreprise en matière d’optimisation des services le permettra?

 

 

Les remontées terrain: un constat pas très amiable

 

 

• 25%: ne peuvent se stationner sur le parking du site
• Plus de 50%: estiment la surface de travail insuffisante, sont peu ou pas du tout satisfaits de la température des locaux, utilisent les zones « Espace silence ».
• 60%: trouvent difficilement une place au restaurant, utilisent leur véhicule perso.
• 65%: Sont contre le « Flex Desk »
• 75%: considèrent l’espace de travail bruyant
• le temps de trajet à augmenté en moyenne de 8 minutes

 

Quelques remarques salariés (parmi tant d’autres)

 

 

 

Locaux bruyants…Sensation de vide mais bruit incroyable…Restaurant mal agencé: peu de place, trop bruyant…Plus de place à la cafeteria…Casiers pas assez large pour pouvoir déposer du matériel dedans…Manque d’intimité pesant…Déshumanisation complète du travail…Arrivée à 9h, quasiment jamais de place…En tant que manager , nous ne pouvons plus travailler dans de bonnes conditions...Le fait de regrouper dans un même « open space » des équipes avec des activités incompatibles s’avère désastreux en terme de conditions de travail à tel point qu’une équipe a pris la décision de réintégrer son ancien site….On nous nivelle dans les conditions de travail de nos collègues Mauriciens et Malgaches…

 

 

 

Quelles sont les préconisations et requêtes de la CGT?

 

 

 

      

 

• BRUIT: Nécessité de revoir complétement le cloisonnement entre services (pas juste des demi-cloisons), Nécessité d’une véritable salle de repos qui permet de décompresser.
• TEMPÉRATURE: Mettre en place des moyens complémentaires afin de faire baisser la température certains jours et en parallèle laisser la possibilité de télétravailler sur les jours en question
• STATIONNEMENT: Mettre à disposition d’autres places beaucoup plus proche que sur les parkings cités a 1km et/ou prévoir un roulement de positionnement des services en télétravail et/ou augmenter le nombre de jours.
• RESTAURATION: Revoir totalement la disposition à la cantine afin d’avoir suffisamment de place à toute heure (très loin d’être le cas actuellement)
• POSITION DE TRAVAIL: Gros effort à voir sur le nettoyage des postes de travail car en FLEX DESK (partagés), Mettre à disposition des casiers et un espace pour se changer avec suffisamment de place (Les remontés indiquent clairement des casiers trop étroits)

 

 

Un exemple de parking: Lille OGS

 

 

Pour avoir testé nous même le stationnement à OGS Lille, ou le parking sous-dimensionné du site contraint une bonne majorité des travailleurs à la marche forcée car le parking alternatif le plus proche est interdit d’accès lors d’événementiels qui sont de plus en plus fréquents. Le parking alternatif à 10 minutes en théorie, plutôt 15 en pratique, c’est pas grand chose en plein jour quand il fait beau, c’est bon pour la planète dirons ceux qui décident et qui ont leur place réservée, par contre la nuit et par mauvais temps, nous vous laissons imaginer l’humeur et l’angoisse de ceux qui subissent…

 

 

Questionnaires: vos souhaits

 

 

OGS (LILLE), Malraux (METZ), Racine/Delambre (AMIENS), Cap à Brest (BREST), Nancy 2 Rives, la CGT a élaboré plusieurs questionnaires pour faire valoir vos souhaits face à la direction car l’enjeu est notre bienêtre ou malêtre dans notre futur environnement professionnel.