Dans un contexte de transformation totale de l’entreprise poussant une majorité de salariés à la mobilité, la direction poursuit la baisse du budget de formation passant de 180 millions d’euros en 2021 à 160 millions d’euros en 2022 alors que celui-ci était en 2019 à 223 millions d’euros…

 

 

 

Un défit numérique pour des formations en recul

 

En quoi lier la baisse du volume global des heures de formation à la baisse des effectifs (6,7%) répond-elle aux défis du numérique et aux enjeux de mobilités imposées au personnel ? En rognant sur le budget formation, la Direction hypothèque l’avenir des salariés !…Lire la suite

 

 

Des formations plutôt que de l’information

 

 

Les formations dispensées doivent être accessibles à chaque salarié. Elles doivent également être de qualité en redevenant de réelles sessions de formations plutôt que d’informations afin de permettre aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences nécessaires…Lire la suite

 

 

Des effectifs en baisse pour justifier?

 

 

Pour la CGT FAPT, la Direction doit cesser d’utiliser la Gestion Prévisionnelle Emplois et Compétences pour adapter les effectifs aux activités et non l’inverse comme cela se fait dans l’entreprise depuis de trop nombreuses années. Mais force est de constater qu’avec un taux de remplacement de 1 sur 6 voire 1 sur 10 dans certaines DO, les formations ne pourront compenser le manque d’embauches…Lire la suite

 

 

La CGT revendique

 

 

La CGT FAPT réclame pour les salariés:

• Un budget formation à la hauteur des défis et des enjeux de l’entreprise ;
• 10 % du temps de travail d’un salarié consacré à la formation ;
• Un droit à la formation professionnelle pour tous tout au long de leur carrière ;
• La construction d’un projet d’évolution professionnelle sécurisé, permettant également la reconnaissance des qualifications ;
• Un plan de formation solide et émancipateur pour tous, tout au long de leur carrière.