Sous l’impulsion de la CGT, l’unité syndicale s’était engagée à démarrer les NAO sur une demande d’augmentation collective garantie de minimum 9%.
Comment valider une telle proposition quand le compte n’y est pas du tout ? Derrière un taux directeur en trompe l’œil à 4,8%, les mesures garanties pour tous ne représentent qu’une moyenne de 2,77% !…

 

 

 

Pour aboutir à un accord, la Direction a eu recours au chantage

 

Pour aboutir à un accord, la Direction a eu recours au chantage, au lieu de satisfaire les revendications légitimes des salariés… Elle a annoncé que le taux directeur serait abaissé à 4,5% en cas de nouvelle décision unilatérale faute d’accord majoritaire…Lire la suite

La CGT FAPT ne cautionnera jamais un accord qui valide une importante perte de pouvoir d’achat, – 4% en deux ans en moyenne et bien plus pour les cadres et les fonctionnaires !

Après consultation, la CGT FAPT a refusé de céder à ce piètre chantage

 

 

La Directrice Générale fait le choix de bichonner les actionnaires

 

 

C’est donc en augmentant les dividendes de 66 millions d’euros, en plus des 2 milliards d’euros déjà versés chaque année, que la Directrice Générale fait le choix de bichonner les actionnaires et de remercier les salariés par une nouvelle rigueur salariale synonyme de perte importante de pouvoir d’achat !…Lire la suite

 

 

Synthèse des mesures

Augmentations Collectives:

==> Fonctionnaires Non-Cadres:

• 850€/an

==> Autres salariés (hors bande G) :

•  1.500€/an pour SGB ≤ 33.000 €
• 1.300€/an pour 33.000 € < SGB ≤ 55.000 €
• 1.100€/an pour SGB > 55.000 €

Augmentations Individuelles:

(attribué sur décision managériale en % de la masse salariale)

• Non-Cadres : Budget de 1%
• Cadres : Budget de 2%

Peu de salariés peuvent en bénéficier. La CGT FAPT demandait le transfert de ce budget sur celui des augmentations collectives.

Autres mesures (en % de la masse salariale)

• Promotions / Mobilités / Parcours professionnel : Budget de 0,5% (Pour la CGT FAPT, très loin de pouvoir répondre aux attentes des plus de 18.000 salariés non promus depuis plus de 10 ans)
• Égalité salariale Femmes : Budget de 0,2% (Pour la CGT FAPT, c’est un budget très insuffisant. Au maximum 4% des femmes dépositionnées pourront bénéficier de cette mesure. À ce rythme, combien de dizaines d’années seront nécessaires pour que les salaires des femmes et des hommes soient égaux ?)

 

 

La bataille des salaires continue

Chez Orange le dividende est rémunéré à hauteur de 7,5% du capital détenu contre 2,25% en moyenne dans les autres entreprises du CAC 40 (Source Rapport d’Activité Intégré 2021)…Lire la suite

 

La CGT FAPT continuera de réclamer:

• 10% d’augmentations collectives minimum ;
• Suppression immédiate des inégalités salariales entre femmes et hommes ;
• Reconnaissance des compétences et parcours professionnels des salariés par la promotion ;

==> Retraites : non à cette réforme injuste et brutale ! Signez la pétition en cliquant ici

==> Pour les négociations salariales 2023 c’est là

Augmenter nos salaires
Pas les actionnaires !