La direction consciente de la faiblesse de ses propositions s’est livrée à un exercice de chantage avec les organisations syndicales. Elle a annoncé que s’il n’y avait pas d’accord signé, elle imposerait une troisième Décision Unilatérale d’affilée avec des mesures à la baisse…

 

 

Propositions Indécentes

 

 

Les propositions d’augmentations de la direction étaient indécentes, sa façon d’imposer froidement les choses est purement scandaleuse !

 

À l’issue de la négociation, les mesures de reconnaissance des compétences étaient de 0,6 % de la masse salariale. La Décision Unilatérale la diminue à 0,5 % de la masse salariale. Chacun.e peut juger de la conduite de la direction

 

 

La CGT rétablit la vérité

 

Après un troisième échec consécutif des négociations, sanctionné d’une décision unilatérale (du jamais-vu !), la direction d’Orange voudrait faire porter le « chapeau » aux organisations syndicales non-signataires. Inadmissible !

 

 

Nous avons consulté nos syndiqués qui ont émis un avis très négatif. Ils ont mis en avant des mesures d’augmentations garanties très largement en dessous de l’inflation qui fin 2021 atteignait 2,8% sur un an et continue d’augmenter de manière vertigineuse, 4,8% fin Avril 2022 !!!…Lire la suite

 

c’est que la CGT a refusé de signer pour des mesures salariales largement inférieures à l’inflation et qui donc ne préservent même pas le pouvoir d’achat des salariés. La direction fait le choix de redistribuer deux milliards d’euros de bénéfices quasi intégralement aux actionnaires chaque année…Lire la suite

c’est que la direction d’Orange propose un taux d’affichage en trompe l’œil de 3% alors que les mesures salariales « garanties » pour tous sont d’à peine 1,6%…Lire la suite

et c’est une première, la direction a imposé une décision unilatérale inférieure aux chiffres proposés en fin de négociation, alors qu’elle avait le choix de garder la dernière proposition faite lors de la négociation…Lire la suite

c’est que la nouvelle Directrice Générale, a su améliorer son pouvoir d’achat en augmentant très fortement son salaire par rapport à son prédécesseur, tout en refusant de se rendre à la négociation pour les salariés…Lire la suite

c’est que la nouvelle gouvernance d’Orange accentue le mépris envers le personnel et les organisations syndicales…Lire la suite

c’est que la Direction d’Orange déroule sans scrupule son plan d’économie Scale-Up visant à réduire la masse salariale de 500 millions d’euros, les effectifs et les charges immobilières de 350 Millions d’euros…Lire la suite

 

 

Pendant ce temps, nos dirigeants et actionnaires n’oublient pas de se servir les premiers

 

 

7% d’augmentation pour les hauts dirigeants, des plans d’actions gratuites, un dividende qui offre un rendement de 7 à 8% par an

 

 

Pendant encore combien de temps le personnel va-t-il subir cette redistribution indécente ????

C’est le moment de réagir…

 

 

La mobilisation est plus que jamais nécessaire pour obtenir des augmentations

 

 

La CGT propose la baisse du dividende pour financer les mesures suivantes:

 

Ces revendications (sur la base des chiffres donnés par l’entreprise) sont raisonnables pour rémunérer correctement celles et ceux qui créent les richesses à Orange. Elles représentent un total de 335 millions d’euros. Pour les financer il suffirait de 10 centimes d’euros de dividendes !

C’est par la mobilisation de toutes et tous que nous arriverons à les gagner.
Participons aux initiatives dans tous les services (réunions, HIS, pétition…).
La CGT y œuvre à vos côtés.