Les négociateurs ont dénoncé des mesures collectives insuffisantes ne garantissant pas le maintien du pouvoir d’achat alors même que l’entreprise continue de distribuer chaque année des milliards de dividendes. En 2021, l’entreprise a reversé 51€ de dividendes pour 1€ de budget NAO…
Parole non tenue sur le rattrapage de pouvoir d’achat, des mesures garanties inadmissibles
Sur 2021, l’inflation a eu pour conséquence une perte de pouvoir d’achat de 2% en moyenne pour les salariés d’Orange et les prévisions d’inflation pour 2022 ne cessent d’augmenter, (à date l’inflation est de 4,5%). La Direction s’est montrée fermée à la discussion et semble assumer sans complexe une probable 3ème décision unilatérale d’affilée actant une rigueur salariale scandaleuse.
Alors que les rémunérations de la nouvelle gouvernance à deux têtes vont doubler par rapport à ceux de l’ex PDG d’Orange, les propositions de la direction vont faire perdre du pouvoir d’achat aux salariés.
C’est indécent
Un taux directeur de 3,3% en trompe l’œil…
La direction continue d’utiliser sa vieille recette en additionnant des budgets complémentaires pour pouvoir afficher un taux directeur plus élevé…La réalité, c’est des mesures garanties de 1,35% pour les fonctionnaires non cadres, 2,8% pour les contractuels non cadres et 1,35% pour les cadres…Lire la suite
Des mesures de reconnaissance des compétences et qualifications soumises à mobilité…
Le budget alloué pour la reconnaissance des compétences et qualifications n’est que de 0,6% de la masse salariale, ce qui est loin d’être à la hauteur des enjeux… De plus, il sera amputé des mesures pour les mobilités et accompagnements professionnels,…Lire la suite
Plus de 10 ans sans promo et recours ARCQ
Les NAO viennent de se terminer avec une proposition de seulement 0,6% pour le budget reconnaissance des compétences et qualification alors qu’il faut couvrir des besoins importants en promotion (plus de 20 000 salariés n’en ont pas bénéficié depuis plus de 10 ans).
Nous vous proposons un modèle de requête et l’accord ARCQ ( 1.3 page 8) ainsi que la Décision Unilatérale (1.3 page 3) qui y font référence
D’autre part pour tout litige ou désaccord ARCQ concernant les mesures de reconnaissance, code métier, niveau, etc…je vous invite à faire un recours écrit par mail adressé au DRH de l’unité (voir page 9 de la DU, puis en cas de réponse négative, effectuer un recours au niveau DRH DO puis en cas de réponse toujours négative, saisir les commissions paritaires (CAP pour les fonctionnaires et CCP pour les contractuels) sans oublier de mettre en copie un représentant CGT qui vous accompagnera tout au long de vos démarches.
Égalité pro Femmes / Hommes et Mesures début de carrière : Toujours des mesurettes…
Avec des budgets alloués proches du néant, soit 0,2% de la masse salariale des femmes pour l’égalité salariale et 0,1% pour l’évolution professionnelle des femmes, on se demande quelle date butoir l’entreprise s’est fixée pour rétablir l’égalité salariale F/H ? À ce rythme, il faudra des décennies…Lire la suite
La CGT propose de véritables mesures salariales
Ces revendications sont raisonnables pour rémunérer correctement celles et ceux qui créent les richesses à Orange. Elles représentent un total de 375 millions d’euros. Pour les financer il suffirait de 11,5 centimes d’euros de dividendes…Lire la suite
C’est par la mobilisation de toutes et tous que nous arriverons à les gagner. Participons aux initiatives dans tous les services (réunions, HIS, pétition,…). La CGT y œuvre à vos côtés.
==> La pétition NAO c’est ici
==> Le debrief en vidéo ici
