Avec la pandémie le télétravail est apparu comme une solution incontournable pour protéger les salariés et assurer la survie des entreprises…

 

Flicage: virtuel ou réel?

 

Mais cette expérience massive et brutale du télétravail, au delà des « bienfaits » qui ont pu sauter aux yeux des salariés ( temps de transports évités, diminution des contraintes de représentations sociales tel que le costume, le maquillage…) a progressivement fait émerger des sources d’inquiétudes sur ce que cette forme de travail pouvait produire par sa généralisation…Lire la suite

 

Le télétravail: En Europe?

 

Selon une étude de la Coface, une révolution sans précédent s’annonce avec la généralisation du télétravail en Europe…

160 millions d’emplois dans les pays industriels européens seraient immédiatement dé-localisables ( 1 emploi sur 4) et près de 330 millions de personnes dans les pays à revenus faibles et moyens et disposeraient des qualifications et de l’accès au réseau télécoms suffisants… pour pouvoir les remplacer…Lire la suite

 

Du plombier Polonais…Au RH Polonais

 

Si l’exploitation des salariés, cadres et non-cadres, est vieille comme le capitalisme, la mise en concurrence des emplois « hors des frontières » s’opérait principalement dans l’industrie et sur des métiers d’ouvriers et de techniciens, les activités des cols blancs, qui nécessitaient des qualifications plus élevées et comportaient aussi des éléments de représentations symboliques forts pour l’entreprise (de maitrise du pouvoir et du savoir), semblaient plus résistantes au processus de délocalisation…Lire la suite

 

Le télétravail une opportunité pour bien vivre le travail

 

 

Pour la CGT, le télétravail peut constituer une menace, mais aussi une opportunité pour les salariés, d’améliorer l’articulation entre temps de vie privée et temps de vie professionnelle en limitant les transports, le stress, la fatigue et les risques d’accidents de trajets…Lire la suite

 

La CGT exige que le télétravail ne devienne pas un outil supplémentaire des entreprises au service du dumping social

 

 

• Nous voulons que le télétravail s’effectue sur la base du volontariat, que toutes les dépenses liées à l’exercice du télétravail soient prisent en charge par l’employeur…Lire la suite

 

 

Télétravail 💻  100 pages de rapport d’enquête à mettre entre toutes les mains

 

 

Après sa grande enquête sur le travail confiné en avril 2020, l’Ugict-CGT vient de publier ce jour un rapport « Télétravail, un an après » présentant les résultats de l’enquête nationale « TeleTrEpid ».

Inédite par son nombre de répondant·e·s (15 000) comme par son étendue (plus de 100 questions), cette enquête a été construite et traitée avec des statisticien·ne·s de la DARES et de la DREES notamment, et offre ainsi de nouvelles données de référence sur le télétravail.

La comparaison entre les résultats 2020 et 2021 démontre que le télétravail en mode dégradé du premier confinement reste la norme. Contrairement aux discours du gouvernement et du patronat, ceci confirme qu’il est illusoire de se reposer sur la bonne volonté des employeurs pour encadrer le télétravail