Bonjour,
Vous connaissez toutes et tous le langage « Corporate » appliqué chez Orange notamment depuis la mise en place de ARCQ…
Puisqu’on ne dit plus faire le travail de quelqu’un d’autre en plus du sien pour être sur le niveau « avancé »…mais être force de proposition !!!
| On ne dit pas | Mais |
| Salarié | Collaborateur |
| C’est mon Responsable (ou mon chef) | C’est mon Manager (ou mon N+1) |
| L’entreprise | Nous |
| Faire le boulot de quelqu’un d’autre | Etre force de proposition |
| Je fais ce qu’on me dit | J’applique les process |
| Voir ensemble | Débriefer |
| J’attends qu’on me dise si c’est OK | J’attends la validation |
| Représentants du personnel | Partenaires sociaux |
| Réfléchir | Brainstormer |
| Ce qui ne va pas | Axes d’amélioration |
| J’ai pris l’idée de quelqu’un d’autre | Benchmark |
| Débutant | De base |
| Promotion | Niveau Avancé |
| Sous-traitant | Partenaire |
| Dirigeant | Leader |
| Fayot | Corporate |
| Reconnaissance | Merci …Merci …et encore Merci !!! |
| J’ai beaucoup de travail | Je suis overbooké |
| Décevant | En dessous des attentes |
| Fière de son travail | Proud to be Orange |
| C’est le bordel | Il n’y a pas de journée type |
| J’ai des taches qui n’ont rien à voir avec mon poste | Les taches sont variées, on ne s’ennuie pas |
| Cotisations sociales | Charges salariales |
| Le personnel | La masse salariale |
| Il a changé de service / Il a été muté | Il a souhaité donner une nouvelle orientation à sa carrière |
| Fermeture de service/réorganisation/fusion | Nouvelle aventure/ nouveau Challenge |
Voilà , quelques « Essentiels » qui pourraient vous servir lors d’un prochain entretien pour être touchy !
