La CGT et les organisations syndicales signataires de l’accord sur la mutualisation de la restauration se sont battues pendant de longues semaines pour qu’Orange applique leur décision de versement d’une indemnité repas sur la fiche de paie des salariés.
Indemnité repas de 5 € 55 par jour travaillé
Une indemnité repas de 5 € 55 par jour travaillé vous sera attribuée sur la paie de juillet. La période prise en compte est du 17 mars au 10 mai 2020.
Toutefois, pour les détenteurs d’une Carte Titres Restaurant Dématérialisée, donc tous les télétravailleurs réguliers sous convention, l’attribution se fera sous-forme de Titres Restaurant sur leur carte après validation de leur commande. Cette commande de Titres Restaurant pour la période de confinement pourra être passée jusqu’en septembre 2020.
Pour la période à partir du 11 mai des négociations sont en cours avec Orange.
La Direction d’Orange partisane de l’attribution de titres restaurant a, par ses positions, retardé la mise en œuvre de ce versement !
La CGT revendiquait que tous les salariés en bénéficient, y compris celles et ceux contraints d’être en ASA Coronavirus ou garde d’enfant.
Contrairement aux titres restaurant, vous n’aurez pas à débourser de quote-part salariale pour en bénéficier, et de plus elle n’impactera pas votre revenu imposable.
- Lors de cette négociation, la CGT renouvellera sa demande d’une prise en charge d’une indemnité pour tous les salariés contraints de rester à leur domicile, et ce, jusqu’au retour à la normale.
Indemnisation des frais de travail à domicile
Orange a décidé de verser une prime de 30 € en guise de dédommagement pour les deux mois de confinement travaillés à domicile (soit 0,75€/jour*). Le barème URSAFF prévoit un minimum de 100 € pour une durée équivalente (soit 2,50€/jour*). De qui se moque-ton?
Nous ne pouvons accepter qu’Orange continue de faire des économies sur le dos du personnel.
La CGT demande que des discussions démarrent sur l‘indemnisation du travail à domicile et sur les conditions de travail, notamment le matériel ergonomique nécessaire pour prévenir les troubles musculo-squelettiques.
*calcul effectué sur 40 jours travaillés sur les deux mois.
JTL imposés par ORANGE
Alors que le personnel a été félicité par le PDG pour son engagement depuis le début de la crise sanitaire, et que toutes les forces ont été mobilisées pour maintenir le fonctionnement des réseaux et services, la direction d’Orange a décidé de transformer ces remerciements par la confiscation de leurs congés : jusqu’à 6 jours de JTL ont été imposés aux salariés, sur un quota de 10 jours à la
main de l’entreprise jusqu’au 31 décembre.
Cette décision provoque l’incompréhension des salariés, tant elle est injuste, puisque 90% du personnel a travaillé durant la période de confinement.
Orange a fait le choix de la régression sociale pour ses salariés, malgré des finances au vert et un Chiffre d’Affaire (CA) en augmentation de 1% au 1er trimestre 2020, et un résultat net en 2019 de 3 milliards d’€. Rien ne justifie l’accaparement de nos congés.
La CGT revendique l’arrêt immédiat de cette décision unilatérale et la restitution des jours confisqués.
Prime COVID-19
La direction a décidé unilatéralement de verser une prime, COVID-19, de 1000 € nets sur la paie du mois de juin. D’après les critères d’orange, seul 9000 salariés seront éligibles à cette prime.
Tous les personnels ont été mobilisés pour la continuité d’activité, mais peu sont éligibles à la prime. La grande majorité se contentera de remerciements.
La CGT demande que tous les salariés reçoivent une prime de 1 000 €.
Dans le cadre de la négociation salariale de 2020, la CGT demandera de la pérenniser avec la mise en place d’une 13ème mois.
La CGT reste vigilante pour que cette crise sanitaire ne soit pas l’occasion pour le gouvernement et le patronat de diminuer les droits et garanties des salariés. C’est pour cela que depuis le début de la crise, elle défend les droits des salariés, qu’ils soient issus de la maison mère, des filiales, de sous-traitances, en France, mais également au niveau international. Mobilisons-nous pour que notre travail soit reconnu et nos droits respectés.
Le tract ci-dessous:
indemnités repas ci-dessous:
Bonjour
savez vous où en est le PPCR PHASE 2 POUR ORANGE ?
CDT
MERCI
0673349032
Bonjour ,
Concernant le PPRC, toujours rien de prévu et malgré les relances auprès d’Orange, les décrets concernant les nouvelles grilles indiciaires pour les fonctionnaires ne sont pas sorties.
Ce sont des centaines de salariés qui sont donc pénalisés et/ou qui prennent leur retraite sans pouvoir bénéficier de ces nouveaux indices alors qu’Orange pourrait transformer une partie du complément Orange/FT en points comme cela avait été fait en 2018 lors de la phase 1 du PPRC.
Cordialement
Bonjour
Les décrets pour la Fonction Publique sont publiés, mais c’est la transposition au sein du corps ex-PTT (Poste et Orange) qui n’est toujours pas aboutie et reste donc toujours en état de projet (dossier suivi par le secrétaire d’état auprès du ministre de l’action et des comptes publics). En résumé, ces dépenses n’ont pas été budgétisées dans les lois de finance.
Les fonctionnaires d’Orange sont, aujourd’hui avec ceux de la Poste, les derniers fonctionnaires à n’avoir pas vu mis en œuvre le protocole PPCR. Pourtant, les nouvelles grilles indiciaires ont été validées, à La Poste, par un Accord le 3 octobre 2018 et par une concertation avec le Conseil statutaire d’Orange qui s’est terminé le 11 juillet 2018.
Depuis les projets de décrets ont été présentés en Conseil statutaire à Orange le 26 septembre 2019.
Le Secrétaire d’Etat auprès du ministre de l’Action et des Comptes Publics a enfin répondu début mars, suite au courrier d’interpellation de la CGT FAPT.
La Direction de l’expertise RH Orange nous informe cette semaine que le projet de révision des décrets statutaires continue à avancer dans des conditions satisfaisantes, malgré la crise Covid. Leur service a été informé fin mars, par la Mission des politiques des personnels de La Poste et d’Orange, de l’avis favorable rendu par l’Administration, sous réserve d’un certain nombre de modifications à apporter au projet qui leur avait été soumis et qui nécessitent de mener encore quelques travaux.
Le Conseil d’État sera saisi après réception de l’avis complet de l’Administration. Dans le contexte actuel, Orange n’est pas encore en mesure d’indiquer la date d’effet envisageable, mais précise toutefois que l’avis transmis rappelait que la rétroactivité des décrets n’avait pas été retenue dans le cadre des arbitrages de la Loi de Finances 2020. Les futurs décrets ne pourront pas être applicables avant le 1er jour du mois qui suivra leur publication au Journal Officiel.
Cette situation lèse énormément les agents dont beaucoup sont en âge de partir à la retraite et les contraints leur départ dans l’attente de la publication des décrets.
La CGT ne manquera pas de faire part de la suite donnée dès que la teneur des décrets lui sera communiquée.
Bonjour,
Les décrets pour la Fonction Publique sont publiés, mais c’est la transposition au sein du corps ex-PTT (Poste et Orange) qui n’est toujours pas aboutie et reste donc toujours en état de projet (dossier suivi par le secrétaire d’état auprès du ministre de l’action et des comptes publics). En résumé, ces dépenses n’ont pas été budgétisées dans les lois de finance.
Les fonctionnaires d’Orange sont, aujourd’hui avec ceux de la Poste, les derniers fonctionnaires à n’avoir pas vu mis en œuvre le protocole PPCR. Pourtant, les nouvelles grilles indiciaires ont été validées, à La Poste, par un Accord le 3 octobre 2018 et par une concertation avec le Conseil statutaire d’Orange qui s’est terminé le 11 juillet 2018.
Depuis les projets de décrets ont été présentés en Conseil statutaire à Orange le 26 septembre 2019.
Le Secrétaire d’Etat auprès du ministre de l’Action et des Comptes Publics a enfin répondu début mars, suite au courrier d’interpellation de la CGT FAPT.
La Direction de l’expertise RH Orange nous informe cette semaine que le projet de révision des décrets statutaires continue à avancer dans des conditions satisfaisantes, malgré la crise Covid. Leur service a été informé fin mars, par la Mission des politiques des personnels de La Poste et d’Orange, de l’avis favorable rendu par l’Administration, sous réserve d’un certain nombre de modifications à apporter au projet qui leur avait été soumis et qui nécessitent de mener encore quelques travaux.
Le Conseil d’État sera saisi après réception de l’avis complet de l’Administration. Dans le contexte actuel, Orange n’est pas encore en mesure d’indiquer la date d’effet envisageable, mais précise toutefois que l’avis transmis rappelait que la rétroactivité des décrets n’avait pas été retenue dans le cadre des arbitrages de la Loi de Finances 2020. Les futurs décrets ne pourront pas être applicables avant le 1er jour du mois qui suivra leur publication au Journal Officiel.
Cette situation lèse énormément les agents dont beaucoup sont en âge de partir à la retraite et les contraints leur départ dans l’attente de la publication des décrets.
La CGT ne manquera pas de faire part de la suite donnée dès que la teneur des décrets lui sera communiquée.