La direction d’Orange a tenté de réduire cet accord au seul volet des « fins de carrières ». La majorité des organisations syndicales s’y est opposé, demandant un accord intergénérationnel. 

L’accord triennal intergénérationnel arrive à échéance le 23 décembre 2018. Des négociations ont eu lieu du 23 mai au 22 novembre 2018. Ce nouvel accord concerne potentiellement près de 16 000 personnes. Jusqu’en juillet, la direction ne voulait qu’un accord « aménagement des fins de carrières » sur la base d’un accord pour 3 ans 2019/2021 embarquant les départs jusqu’au 31/12/2024. Face à un front commun des OS (excepté FO), à l’initiative de la CGT, la direction a dû céder et engager, dès septembre, des négociations sur l’intergénérationnel. Cet accord traite donc à la fois des fins de carrières, de la transmission des savoirs, de l’emploi des séniors et de l’insertion des jeunes.

• Des mesures sur les fins de carrière :

….Nous avons fait bouger les propositions de la direction, permettant ainsi la reconduction du TPA, du TPS3 payé à 65%, du TPS3 payé à 75%. Nous avons également obtenu un TPS mécénat dédié payé à 80%…Lire la suite

• Des engagements pour l’emploi :

…Face à la demande des OS la direction s’est engagée à recruter 2 000 personnes en 2021 et à réévaluer à 8 000 les recrutements pour la période 2018-2020…..Lire la suite

• Des engagements pour l’Insertion des Jeunes :

La direction s’engage à accueillir en alternance à minima 5% de l’effectif global CDI, 4000 alternants présents en moyenne sur 3 ans (intégrant 2150 alternants par an) et 2400 stagiaires chaque année. Tout au long de la négociation la CGT s’est employée à ce que la direction prenne des engagements en faveur de l’insertion des jeunes, avec notamment la priorité à l’embauche parmi les ex-alternants qui souhaitent rester dans l’entreprise…..Lire la suite

 

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Bien fraternellement